【德州人资经理（招聘/培训/人才梯队方向）+30万招聘】-猎头顾问德州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 职位名称：人资经理（招聘/培训/人才梯队方向）地点：山东德州汇报对象：人力资源负责人 / 总经理关于公司：我们是一家扎根德州、面向全国的成长型企业，正处于组织升级的关键阶段。随着业务快速发展，我们对“人”的需求不再只是填补空缺，而是构建一套能持续产生领军人才、中层脊梁、基层铁军的内部供给体系。这个岗位，正是为此而设。你将负责：从“招来人”到“长出人”的全链条构建 1. 全层级招聘体系——精准识人，高效落地搭建高管、中层、基层差异化的招聘标准与全流程（面试/背调/录用），让每一层级的人才“画像清晰、评估有据”。主导外聘高管引进：精准识别战略视野、落地能力与主人翁精神，设计融入方案，帮助高管“进得来、留得住、打得开”。负责管理岗及核心骨干猎聘，同时支撑批量岗位招聘，持续提升到岗质量与留存率。建立动态人才库与渠道管理机制，保障业务“随时有人可选”。 2. 体系化培训运营——让人人都有成长路径搭建覆盖新员工→基层→中层→高管的分层分类培训体系，让入职融入、专业能力、管理力、领导力都有对应课程与落地机制。开发核心课程，组建内训师队伍，推动培训从“活动”变成“习惯”，并持续评估效果。重点设计高管融入期支持方案，帮助外聘干部快速建立信任、理解业务、拿到初步成果。 3. 人才梯队与组织能力——为未来培养人组织人才盘点，搭建管理+专业双通道梯队与继任计划，让关键岗位“有人可替、有人可升”。建立胜任力模型、晋升通道与职业发展规划，打通人才成长闭环。将人才培养与团队建设纳入管理评价，驱动业务负责人也成为“人才官”。 4. 组织协同与变革支持——做业务的伙伴，变革的推手深入业务部门，理解真实用人痛点，提供定制化人才解决方案。协调老团队与外聘高管融合，减少文化冲突，提升协同效率。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 5年以上人力资源全模块经验，其中至少2年主导招聘/培训/人才梯队工作。有中高层招聘、人才盘点、梯队建设、培训体系0-1落地的成功案例（请准备1-2个你主导过的项目）。核心能力懂外聘高管评估逻辑，熟悉民企文化及组织升级中的真实痛点。熟悉劳动法、人才测评工具、培训运营、薪酬绩效基础逻辑。强识人洞察力、沟通影响力、项目推动力，有主人翁意识，而不是“被动接单”。价值观与工作方式不做事务型HR，以组织长期发展为目标。懂业务、懂高管、懂团队，能快速解决实际问题。有创业心态，愿意深入一线，不端着，能落地。我们能提供什么（面议，可突出）关键岗位的话语权：直接参与高管引进与组织升级决策。体系搭建的成就：不是维护存量，而是从0到1建设人才供给系统。良好的回报与成长：匹配能力的薪资，以及与企业共同做大的机会。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水,批发/零售

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