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职位介绍: 岗位核心价值：准确核算公司营收，保障员工薪资发放的精准度与时效性，同时以精准合规核算薪资为基础，沉淀人力成本数据，为公司成本管控、薪酬战略决策、业务优化提供支撑。工作职责： 1、负责项目员工月度薪酬福利核算、社保公积金代缴及个税代扣代缴，确保精准合规、及时发放； 2、处理员工薪资、社保相关疑问，数据异常沟通及处理，针对工资项目存在的问题能够针对性提出解决建议； 3、协同项目组对接甲方企业，同时根据要求，主导整个薪酬周期的服务执行，保证各环节薪酬的正确性和及时性，完成服务费对账、发票开具、款项结算，梳理合作台账并定期核对； 4、整理核对结算数据，确保公司系统、钉钉等内部管理数据准确无误，输出人力成本、服务费等分析报表，对异常数据及时预警，对逾期应收账款进行监控并提醒业务端跟进，支撑业务优化与决策； 5、梳理和优化薪酬核算工作流程，形成SOP，通过工具化和系统化的方式，不断提升效能和交付的稳定性； 6、主动学习提升业务能力，跟踪劳动法规、社保税务政策变化，更新结算合规标准，规避多方风险； 7、协同项目运营部、财务部，打通数据流转链路，保障结算全流程顺畅。 8、完成上级交办的薪酬相关临时性工作，配合上级管理。任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、会计、财务等相关专业优先。 2、受过现代人力资源管理知识、劳动法规、新税法等方面的培训，对劳动法、工资支付条例有深刻的理解。 3、1-2年人力资源行业结算或相关财务、薪酬核算工作经验，熟悉外包/派遣业务结算流程者优先。 4、熟练操作 Excel（VLOOKUP、数据透视表等）及结算系统，精通各项函数； 5、掌握劳动法、社保、税务相关法规； 6、具备建立薪酬核算配套模板，梳理核算规则能力。 7、主动服务意识强，细致严谨、责任心强，具备良好的跨部门沟通能力与问题解决能力，抗压性强，同时面对多项目、多任务能有序推进。 8、对数据敏感，有较强的合规风险意识，适应能力强；认同“结果导向、主动预警、严谨负责”的工作文化。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：房地产租赁/中介,IT服务,计算机软件

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