【上海全球人事负责人招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

陈女士 2天前在线已认证

Team Leader · 北京凡尔康管理咨询有限公司

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职位介绍: 1. 必须有全球管理过多个国家人事的经验 2. 全日制本科 3. 12年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任中大型企业HR一号位或全球/区域范围高级HR管理职位岗位职责战略规划与体系建设  根据公司国际化扩张战略，制定并落地人力资源战略规划，确保HR策略与业务目标高度对齐。  设计适配集中管控模式的全球人力资源管理体系，在保持全球统一标准的同时，兼顾各区域的法规差异与运营实际。  统筹人力资源数字化战略规划及数据治理能力，建立基于数据驱动组织优化、人才管理能力，支撑集团集中管控与国际化战略。  统筹HR团队建设与分工，优化总部与区域人力资源协同机制，提升全球HR运营效率。组织变革与人才管理  评估并优化公司组织架构，支持核心业务板块的战略目标，推动组织效能持续提升。  主导组织变革管理，在国际化扩张、业务重组或新市场进入等关键节点，制定并推动人员过渡与整合方案。  整合并优化全球关键岗位人才梯队与继任计划，拓展人才获取能力，以及保障高级人才、国际化人才与关键岗位供给质量，主导中高级管理岗位及核心关键人才的招聘、选拔与管理。  设计并管理国际派遣与人才流动机制，支持跨区域、跨文化的人才配置与团队协作。  统筹领导力发展体系，培养各级管理人才。薪酬绩效与激励  主导全球薪酬福利体系的审查与优化，识别现有薪酬激励体系中的问题，建立切实可行的改善方案，并推动搭建统一且具竞争力的薪酬框架，兼顾内部公平与海外属地合规。  设计并推动落地覆盖全球的绩效管理与激励体系，确保绩效评估机制驱动正确的业务行为，在各事业部、各区域间保持内部公平性。全球HR运营与合规  推动HR数字化转型，优化HRIS系统及各类人力资源工具的部署与应用，提升运营效率与数据准确性。  统筹全球各区域HR日常运营，确保各地人力资源管理合规。  推动企业文化建设，设计适合各地区实际的员工敬业度提升举措。跨文化协同与管控  协调全球各区域资源，推动跨区域协作与经验共享。  确保人力资源管理实践在中西方商业文化之间有效传导，主动识别并解决文化摩擦。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：货运/物流/仓储

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