HRD(新加坡) 70-80k·15薪
上海 5-10年 统招本科 招1人 8月14日更新
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年终奖金 股票期权 领导好 发展空间大 公司规模大
avator
徐女士 2天前在线 已认证
资深顾问(SC) · 成都泛得企业管理咨询有限公司
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职位介绍
主要职责 • 作为区域高层管理团队的关键成员,提供战略性人力资源指导,以驱动业务成果。根据东南亚各国家的特点,制定并实施定制化的人力资源战略,确保优先级保持一致。 • 主导组织设计优化、人员规划和工作流程改进。领导变革管理项目,以支持业务转型(如并购、规模扩张),确保变革顺利实施。 • 设计并领导人才管理策略,包括领导力发展、继任计划、高潜力人才识别和培养。带领招聘团队,规划并满足海外核心岗位的人才需求,建立国际人才库。 • 推动绩效管理体系的落地,培养高绩效文化。协助设计具备竞争力的薪酬福利方案,并确保其在当地的合规性与有效性。 • 提升员工敬业度,管理多元文化的员工关系。确保公司在东南亚各国的运营完全符合当地劳动法律法规,有效管理人力资源风险。 • 优化人力资源流程和数字化工具,提升服务效率。领导并赋能当地人力资源团队,促进专业成长。 任职要求 • 学历与经验:本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先。有中国企业的工作经验,有跨国企业的人力资源经验,其中至少3年担任人力资源负责人角色,涉及东南亚国家。 • 专业能力:在组织发展、人才管理和战略业务合作方面有实践经验。熟悉东南亚主要国家(如新加坡、马来西亚、印尼等)的劳动法规、文化差异和人才市场特点,具备强烈的合规意识和风险防范能力。 • 核心素质:具备出色的跨文化敏感度和沟通协调能力,能在多元文化环境中处理复杂事务。有强大的抗压能力,能适应快节奏、高要求的全球化环境。 • 语言要求:英语流利,可作为工作语言;掌握东南亚当地语言将是加分项。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:医疗机构,房地产开发经营

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