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猎聘 · 苏州工业园区海天人力资源有限公司

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职位介绍: 一、核心岗位职责 1. 业务赋能与组织提效深度理解自动化设备行业业务模式，配合业务负责人完成人力规划、组织架构优化、人员编制管控；跟进业务目标落地，识别团队管理卡点、协作问题及人力风险，输出优化方案，持续提升团队人效与组织运转效率。 2. 文化落地与氛围建设负责公司企业文化、核心价值观的一线落地与宣贯；常态化开展员工沟通、团队氛围建设、优秀标杆挖掘与表彰；及时调解团队矛盾、化解内部摩擦，打造积极正向、高凝聚力的团队氛围。 3. 人才全周期梯队建设对接业务需求，保障各岗位人才招聘供给质量与效率；常态化开展人才盘点，识别核心骨干、高潜人才及待改进人员；搭建新人培养、师徒带教、人才梯队体系，落地绩效全流程管理，协助业务做好绩效辅导、复盘与结果应用，实现人才选育留闭环。 4. 员工关系与合规管理负责员工入转调离、异动、考勤福利等全流程员工事务；合规处理劳动用工、员工纠纷、争议问题，规避用工风险；关注员工状态与心理动态，做好员工关怀、情绪疏导与团队士气提振，保障团队稳定。 5. 人力体系落地优化配合公司人力资源制度、流程落地执行，结合一线业务实际问题，持续优化适配业务的人力管理机制，支撑组织稳步发展。二、任职资格要求 1. 基础条件本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业优先；8年及以上 HRBP、综合人力岗位工作经验，有智能制造 / 自动化设备行业、阿里政委式 HR 实操经验者优先。 2. 专业能力熟悉劳动法律法规及人力资源全模块实操；精通人才盘点、绩效落地、团队氛围搭建、员工关系处理等核心工作；具备较强的业务理解力，可快速贴合业务开展人力工作。 3. 综合素养具备优秀的跨层级沟通、协调共情及问题解决能力；目标感、执行力、抗压能力强，善于深入一线；价值观正向、公正客观，有责任心，具备成人达己的政委型服务意识。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：工业自动化

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