培训与人才发展副总监
15-25k·13薪
济宁
5-10年
本科
招1人
8月6日更新
- 职位介绍
- 一、主要职责
1.干部管理与梯队建设
主导干部胜任力模型搭建、人才盘点与继任计划,运用测评工具识别高潜人才,设计并运营后备干部培养项目,保障核心岗位人才供应
2.培训体系与赋能
独立负责公司整体培训体系建设,从需求调研、课程设计到项目落地与效果评估,确保培训质量与业务匹配度
3.组织诊断与人才策略
深入业务一线开展组织健康度诊断,结合数据与访谈输出人才发展方案,支持业务战略落地。
4.资源与外部合作管理
统筹内外部培训资源,包括内训师体系(TTT)、课程库、学习平台及外部培训机构/讲师的合作与管理,确保投入产出最大化。
5.招聘协同与文化建设
协同招聘团队完成关键岗位的人才画像与评估标准制定,结合培训与干部管理活动推动企业文化渗透。
二、任职要求
1.本科及以上学历,
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年专注培训与人才发展(TD)领域,并有干部管理实操经验
3.具备优秀的数据分析、业务理解与跨部门沟通能力。
- 其他信息
- 语言要求:不限
- 行业要求:批发/零售,房地产开发经营
猎聘温馨提示:
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-
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