培训与人才发展副总监 20-30k
济宁 5-10年 本科 招1人 8月6日更新
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职位介绍
1.干部管理与梯队建设 主导干部胜任力模型搭建、人才盘点与继任计划,运用测评工具识别高潜人才,设计并运营后备干部培养项目,保障核心岗位人才供应 2.培训体系与赋能 独立负责公司整体培训体系建设,从需求调研、课程设计到项目落地与效果评估,确保培训质量与业务匹配度 3.组织诊断与人才策略 深入业务一线开展组织健康度诊断,结合数据与访谈输出人才发展方案,支持业务战略落地。 4.资源与外部合作管理 统筹内外部培训资源,包括内训师体系(TTT)、课程库、学习平台及外部培训机构/讲师的合作与管理,确保投入产出最大化。 5.招聘协同与文化建设 协同招聘团队完成关键岗位的人才画像与评估标准制定,结合培训与干部管理活动推动企业文化渗透。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:批发/零售,房地产开发经营

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更新时间:2026-08-15