人力资源总监
25-30k·15薪
烟台
3-5年
学历不限
招1人
5月27日更新
销售顾问
· 戴维企业管理咨询(扬州)有限公司
简历处理快
聊一聊
- 职位介绍
- 岗位职责:
完善集团薪酬绩效体系,设计有竞争力的激励机制,推动“以结果为导向”的激励文化落地
搭建人才梯队,落地“晨星计划”“行星计划”等关键项目,解决管理层断层问题
带领6人以上HR团队,推动集团与各业务单元的人力资源工作落地
深入业务一线,了解实际痛点,用HR工具和方法为业务增长提供支持
推动集团文化及“客户至上、诚实守信、务实奋斗、创新协作”价值观在组织中的落地与传承
岗位要求:
曾拥有头部或大型平台任职背景,具备多阶段企业规模任职经历,早期于头部/大型平台完成体系化培养,后续在300-500人规模的成长型民营企业中作为人力核心负责人。
具备两段及以上人力资源管理相关工作经历,工作经验5年以上,其中2年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理岗位工作经验,且有直接向企业决策层汇报人力相关工作的成熟经验。
擅长人才发展(TD/LD)、薪酬绩效激励,具备人力资源全流程体系的管理经验
40岁以内(优秀者45岁也可以)
能够躬身入局,真抓实干,与团队协同深耕并落地HR各项关键任务
责任心强、自驱力强、目标感强、年轻有冲劲、有一定的领导力和影响力
认同集团“务实奋斗”的文化,能够平衡工作与家庭
加分项:
●具有大型服务行业(连锁、零售、物流等)背景及非制造业背景工作经验者优先;
●具有从0到1搭建人才发展体系并解决人才梯队断层的经验;
●经历并解决过企业快速发展期或组织变革期对HR团队提出的挑战
作息:大+小休
2+2模式:烟台2周 + 外地2周(需适应出差)
- 其他信息
- 语言要求:不限
- 行业要求:人力资源服务
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