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职位介绍: 岗位职责： 1、学习掌握、宣传贯彻、落实执行《中华人民共和国食品安全法》等与业务相关法律法规及公司各项管理制度的要求;2、承接集团年度重点项目在本单位的导入、实施落地任务:3、根据业务发展需求，负责人才招聘与配置，根据年度定岗及业务发展需求，制定招聘计划，保障重点岗位及时到岗，优化人岗匹配度; 4、负责薪酬、绩效管理，执行集团、事业部薪酬考核制度，落实绩效政策并推动绩效考核落地，建立激励与约束并重的评价机制:5、协助本单位高层加强人才梯队建设，通过人才储备，人才继任计划等手段，改善团队人才结构，提升优秀人才密度;6、收集、分析并解读人力资源相关数据;基于数据洞察，向业务领导和HR团队提供报告和建议，驱动人力资源决策的优化:7、深入本单位日常管理，贴近业务，通过工作文化营造，创建团队积极向上，活力进取的工作氛围，规范员工职业化行为，增强团队凝聚力，提升员工忠诚度与敬业度，防范与处理劳资风险;8、完成领导交办的其他工作。任职要求： 1、学习掌握、宣传贯彻、落实执行《中华人民共和国食品安全法》等与业务相关法律法规及公司各项管理制度的要求;2、承接集团年度重点项目在本单位的导入、实施落地任务:3、根据业务发展需求，负责人才招聘与配置，根据年度定岗及业务发展需求，制定招聘计划，保障重点岗位及时到岗，优化人岗匹配度; 4、负责薪酬、绩效管理，执行集团、事业部薪酬考核制度，落实绩效政策并推动绩效考核落地，建立激励与约束并重的评价机制:5、协助本单位高层加强人才梯队建设，通过人才储备，人才继任计划等手段，改善团队人才结构，提升优秀人才密度;6、收集、分析并解读人力资源相关数据;基于数据洞察，向业务领导和HR团队提供报告和建议，驱动人力资源决策的优化:7、深入本单位日常管理，贴近业务，通过工作文化营造，创建团队积极向上，活力进取的工作氛围，规范员工职业化行为，增强团队凝聚力，提升员工忠诚度与敬业度，防范与处理劳资风险;8、完成领导交办的其他工作。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水

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