薪酬绩效管理 25-35k
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  • 岗位配置招聘
【岗位职责】 1、组织制定绩效考核指标并与各部门确认落实，组织实施绩效考核工作，整理统计考核评议结果、面谈记录等，建立绩效档案，协助各部门提出绩效改进建议； 2、参与编制、核算人工成本预算并定期预测，对预算执行情况进行监控及管理，分析人力成本，提供人力效能优化建议。 3、负责全公司工资绩效，人力资源预算管理，人力资源成本分析管理并按照公司的业务需求提供相应的分析报表，根据企业发展阶段，配合完成激励体系建设; 4、拟定并完善年度薪酬福利方案、绩效管理制度、搭建绩效管理体系，构建岗位任职资格体系; 【 任职要求】 1、统招本科以上学历，中共党员，3年以上薪酬绩效专岗工作经验； 2、熟悉互联网金融等行业，有国企金融机构工作经验优先； 3、有0-1搭建薪酬福利方案及绩效管理体系优先，有风险管理等部门绩效搭建经验优先； 4、擅长绩效及薪酬模块，有OKR及KPI经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，熟悉苏州当地人社政策优先。
其他信息
语言要求：不限
行业要求：其他金融

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