人力资源总监 60-80k·13薪
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合伙人 · 苏州纽瑞格人力资源管理咨询有限公司
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 企业管理
  • 战略管理
  • 制度制定
  • 岗位配置招聘
  • 薪酬核算
  • 人力资源规划
  • 人才发展
  • 薪酬管理
  • 薪酬激励
工作职责: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、3年以上大中型企业人力资源管理岗位工作经验; 3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的.能力。 6、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能力,有较强的责任心和事业心。 薪酬范围:50-80万/年 工作地址:芜湖
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:电气机械/器材

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