人才发展经理(国企控股) 15-18k
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黄女士 4天前在线
总经理 · 东莞市瑞思人力资源有限公司
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职位介绍
  • 企业管理
  • 组织发展
  • 人才发展
  • 薪酬激励
1.负责搭建与业务/组织匹配的人才发展体系,包括职级晋升体系、干部竟聘机制、人才盘点、继任者计划等,确保人岗匹配,支撑公司战略业务发展。 2.负责分析并评估员工发展需求,提供定制化的职业发展路径建议,支持员工个人成长和职业发展。 3.策划并执行人才发展的各类项目,包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力发展等。 4.参与制定干部选拔、培养、考核和激励机制,协助开展干部选拔及培养工作,建立和完善干部后备人才库, 5.根据公司业务发展需要,参与人员编制的调整和优化,确保人员配置与业务需求相匹配。 任职资格 1.本科及以上学历,人力资源、心理学、教育学等相关专业优先。有大型企业人才发展和干部管理等工作经验优先。 2.具备至少5年以上人才发展相关领域工作经验,熟悉相关理论和实践。 3.具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够与不同部门和层级的员工有效合作。 4.具备较强的问题分析和解决能力,能够独立思考并创新性地解决问题。 5.对人才发展有浓厚的兴趣和热情,致力于推动员工个人和组织的共同成长。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:机械/设备

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