人事行政总监 25-30k
西安 5-10年 本科
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李女士 1天前在线
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 管理体系建设
  • 行政管理
  • 战略管理
  • 劳务纠纷
  • 人力资源规划
  • 薪酬激励
  • 薪酬核算
  • 绩效管理
  • 人力资源经验
负责人事行政部门全面管理,根据成长期中心发展战略制定人事发展战略,规划构建人事行政管理体系,为各部门各项目部提供行政及人力资源保障。 一、岗位概述:在总经理领导下,负责整个机构的人力资源规划和行政管理。 二、角色定位: 1、作为高级管理者,既是战略规划的参与者,也是日常运营的执行者。 2、工作侧重点人力资源为主,行政管理次之; 三、职责能力: 一)人力资源方面:包括但不限于 1、招聘资源配置规划; 2、培训开发人才培养; 3、薪酬激励绩效评估; 4、考核晋升任用调职; 5、风险管理应对策略; 6、劳动争议申诉控告; 7、文化培养高效和谐; 8、团队建设业务支撑; 9、控制成本执行预算; 二)行政管理方面:包括但不限于 1、制度制定监督执行; 2、流程优化不断完善; 3、会议组织内外宣传; 4、应对外部检查接待; 5、维持机构政府关系 6、协调处理突发事件; 7、客户服务社工管理; 8、老年大学社交娱乐; 9、控制成本执行预算; 10、证照年检办公设备; •本科及以上学历;人力资源管理、工商、行政管理专业优先; •年龄40-50岁;男女不限; •至少5年以上的大型养老机构或相关领域的工作经验。同时还需要具备相关的职业资格证书,如人力资源管理师、行政管理师等。 •十年以上人力资源管理工作经验,担任五年以上人力资源总监者优先; •熟悉国家劳动人事政策法律法规,具有解决复杂问题的能力; •原则性强,具有很强的保密意识、全局意识、服务意识和创新意识。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:房地产租赁/中介

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