资深 COE 薪酬绩效 40-60k·15薪
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  • 绩效管理
  • 人力成本分析
  • 薪酬设计
  • 人力资源经验
岗位职责： 1、参与各类薪酬绩效体系、政策制定，参与薪酬方案的设计和宣导，参加市场薪酬调研，各类薪酬数据的分析和整合 2、结合公司情况和业务节奏，制定合理的长短期激励方案；完成各类奖金的管理、计算和稽核工作 3、参与人力资源预算管理制度的制定，人力预算执行，人力预算日常执行和监控 岗位要求： 1、统招本科，5年以上人力资源相关工作经验，至少3年薪酬绩效经验； 2、熟悉国家相关法律法规，具备系统的人力资源管理知识，熟练运用掌握薪酬绩效设计的理念和方法，具备较强的数据统计分析能力 3、知名乙方咨询公式薪酬绩效项目经验，熟悉长期激励、组织激励及高管激励之一 4、具备较强的学习能力、系统思考能力和沟通协调能力 5、专家岗或管理岗均可
其他信息
语言要求：不限
行业要求：批发/零售,机械/设备

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