人力行政负责人(浙江丽水) 20-21k
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 人力资源管理
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  • 战略管理
  • 岗位配置招聘
  • 人才发展
  • 组织发展
  • 绩效管理
  • 人力资源规划
  • 薪酬管理
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作;根据企业经营目标,结合业务部门需求,通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持,促进业务长短期目标的达成; 2、搭建人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任,建立企业人才储备体系; 4、负责组织编写各部门职位说明书,建立畅通的沟通渠道和有效的激励或考核机制,指导公司员工维护、发展和传播企业文化; 5、负责人力资源部门的日常工作,提高部门工作效率和跨部门配合; 6、负责公司的月度、年度计划与总结工作;组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 7、组织员工进行培训,提高员工的工作能力;为公司员工设计职业生涯规划; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:电气机械/器材

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