付女士
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- 职位介绍
- 【岗位职责】 1、从业务策略到组织人才策略的制定，到资源优化配置。 1）深度理解业务，基于运营思维，不断推动组织人才策略的有效性提升。 2）以经营和数据思维，研究并持续提升资源投入产出。 2、牵头人才管理机制的深度落地。 1）深度研究各项机制的关联性，及业务的重点和差异。 2）从理念、方案、落地三个层面做功，牵头公司管理导向及项目在BU的策略、方案、资源协调、落地、复盘沉淀等全过程。 3）项目精细化运营，识别出有价值的组织人才问题、并推动管理者优化提升。 4）以产品、运营方式，沉淀流程方法工具产品，持续提升运营效率，赋能管理者和 BP。 3、基于具体业务需求，联动招聘、OC、LD 等，为业务提供架构、人才发展、薪酬激励等综合解决方案。 专业知识要求： 具备清晰的逻辑架构清晰，能整合人力资源专业知识解决业务问题。 【任职要求】 1、具备相关领域的核心组织、人才、干部发展的项目实操落地经验优先，组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等。 2、自驱，对事业/专业有自己的追求。 3、良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力。
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
公司简介
作为全球领先的 AI 终端生态公司，荣耀致力于变革人机交互方式。在 AI 智能体时代，我们专注于构建 AI 生态系统与广大消费者之间的紧密联系，通过开放、共创、共享不断拓展产业边界，与合作伙伴携手构建 AI 生态。凭借涵盖智能手机、个人电脑、平板电脑、可穿戴设备等多元化的创新产品组合，荣耀旨在赋能每一位用户，让每个人都能轻松踏入并享受崭新的智能世界。
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