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上海-闵行区 3-5年 统招本科 招1人 9月14日更新
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职位介绍
主要职责: 1. 按照公司的要求和管理模板,具体落实推动公司各业务板块的管理目标制定,并定期盘点目标的日常执行结果; 2. 制定与目标相契合的工厂各层级绩效考核机制; 3. 完善人力管理运营的流程、职能和管理制度,推动建立高效灵活的人力资源支持体系——尤其在招聘、入职管理、员工信息管理和人才库建设方面; 4. 能有效地管控工厂端的人员成本,并能够高效率补充必须岗位; 5. 负责制定业务的招聘计划,确认招聘需求并拟定岗位职责,能积极开发本地化招聘渠道,吸纳业务适岗人才; 6. 协同业务进行人才的面试、确认和录用; 7. 激励团队士气并保持关键岗位的稳定 8. 制定公司各层级的员工培训计划,并管理实施。 资质要求: 1. 作为人力资源经理,有超过5年在制造类型公司的管理经验; 2. 有中小型企业HR全盘管理经验,高情商,高承压能力; 3. 管理能力:需具备优秀的团队领导和管理能力,能设定清晰目标和工作计划,并通过有效沟通和协调来实现团队的既定目标; 4. 人际交往能力:需要具备敏锐的人际交往和沟通能力,能够妥善处理员工关系; 5. 学习和发展能力:能吃苦,有目标,且具备持续学习和快速适应新环境的能力; 6. 通用要求:熟悉劳动法律法规,并能够有效处理和解决员工关系问题。掌握人力资源管理相关的理论和实践知识,如人力资源规划、员工招聘、培训与发展、绩效管理等 7. 本科以上学历; 8. 以下为加分项:有乳品或食品行业的工作经验,有国企、外企或大厂岗位工作经验,985/211学校毕业;
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:食品/饮料/酒水
所属部门:人事部

公司简介

晨非集团始创于2014年4月16日,是一家多元化新式茶饮综合解决方案提供商,业务领域涵盖新式茶饮的研发、配方解决方案及生产;新式茶饮系列产品的仓储、冷链配送。主要专注于为中高端新式茶饮连锁提供奶盖、奶基等综合解决方案;采用客制化的合作模式、极简应用的理念为客户提供专用配方,为客户的出品提供标准化、简约化的操作,极大的提高了客户的效率、降低了成本、提升了竞争力。 创始人及团队具有多年的食品行业经验,通过对新式茶饮市场的洞察力及研发能力、强有力的供应链管理体系、稳定优质的可控品质生产为客户整合上下游资源,提供一站式综合解决方案。
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更新时间:2026-09-28