HR管培生(2026) 10-15k·16薪
北京-海淀区 3年以下 统招本科 学生可投 招1人 9月10日更新
收藏
领导好 技能培训 岗位晋升 发展空间大
avator
车先生 17小时前在线 已认证
聊一聊
职位介绍
岗位职责 1、轮岗HR核心模块,包括薪酬、绩效、福利、培训、员工关系等,独立或协助完成日常或阶段性工作任务。 2、在导师指导下参与部门项目,包括但不限于校园招聘组织、员工培训项目落地、薪酬数据分析、人才盘点、员工关系案例处理等。 3、协助所在模块开展日常事务性工作,如招聘渠道维护,入离职手续办理,假勤、薪酬、绩效等数据的核算与分析,培训等员工活动的执行等。 4、基础数据工作的支持,包括HR 基础数据(离职率、人员结构等)的分析,以及部门周报、月报等报表的撰写。 5、对接各业务部门,响应日常人力需求,做好跨部门协同支持;定期完成轮岗复盘总结,参与阶段性述职考核。 6、轮岗结束后结合个人特长、发展意愿及业务需求,确定定岗方向,长期深耕人力资源领域。 任职要求 1、2026届国内外高校应届毕业生或1-3年工作经验,本科及以上学历,人力资源管理、心理学、劳动关系、工商管理等相关专业优先,专业不限; 2、对人力资源管理工作有清晰认知与浓厚兴趣,具备良好的逻辑思维能力与文字表达能力; 3、性格开朗、责任心强、亲和力好,具备较强的学习能力、抗压能力和团队协作精神; 4、认同公司文化,愿意接受人力资源部内部多模块轮岗安排; 5、英语听说读写流利,具备良好的英文应用能力,熟练使用Excel函数、数据统计及可视化工具,能够主动学习研究各类 AI 工具应用。
其他信息
语言要求:英语
行业要求:全部行业

公司简介

1.区块链芯片+AI芯片双主业。 2.2019年11月,嘉楠canaan科技成功美股IPO上市,代码:CAN。 3.当前已实现5nm定制单元和模拟IP的开发,2022年将启动3nm研发。 4.从FinFET SPICE仿真设计到Post-Si硅后验证的完整流程,业务能力覆盖前后端和芯片量产的所有环节。 5.以SoC设计为主线,嘉楠科技的芯片研发流程贯穿指令集架构、自研IP核、算法预研和系统集成,以及后端的物理实现和运营工程,最终实现芯片量产和交付。 6.国内最早做RSIC-V的玩家,芯片已应用于多种领域。 7.嘉楠科技当前的AI芯片产品按算力分为三类,1TOPS级别主打轻量化,4~8TOPS面向较高端的端侧市场,更高算力则主要应用于一些更复杂的云端AI场景。 8.团队牛,目前500人左右(持续招聘中),产研占比70%以上,平均9年以上工作经验,985/211/海外留学教育背景占比65%左右。
查看全部

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • · 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • · 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • · 强迫您入股或者向您集资;
  • · 以招聘名义牟取不正当利益;
  • · 发布虚假招聘广告信息;
  • · 工作时长违反劳动法规定;
  • · 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
3. 本平台招聘方不向求职者提供任何收费服务。
查看全部

猜你喜欢

1 2 3 4
更新时间:2026-09-28