研发质量资深工程师 (MJ019044) 20-30k
上海-浦东新区 5-10年 统招本科 招1人 8月6日更新
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陶女士 3天前在线 已认证
Sr. Recruiter · 施耐德电气
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职位介绍
Design for Safety & Reliability Practitioner 岗位使命(Mission) 负责推动施耐德电气设计安全与可靠性(Design for Safety & Reliability, DfSR)方法论在产品全生命周期中的实施与落地,确保新产品及现有产品在安全性、合规性、稳健性和可靠性方面达到公司及客户要求。 与跨职能项目团队紧密合作,识别并降低设计风险,制定产品可靠性策略,确保产品持续满足客户期望和业务目标。 作为DfSR领域的核心专家,通过可靠性分析、风险评估以及持续改进方法,推动研发决策,提升产品质量与工程卓越水平。 主要职责(Key Responsibilities) 一、DfSR体系建设与推进 负责新产品开发及重大产品升级项目的DfSR规划与实施。 推动DfSR方法论、工具、评估体系及治理流程在产品开发全过程中的应用。 确保各阶段DfSR交付物按照计划、高质量完成,并符合公司标准要求。 持续推进组织DfSR能力建设及成熟度提升。 二、风险评估与可靠性规划 基于ReliaSoft平台及产品层级结构开展前期风险评估与关键度分析(Criticality Analysis)。 组织跨部门评审及风险研讨会,识别高风险功能、子系统及关键零部件。 制定中高风险项目的风险缓解方案和可靠性提升策略。 确保关键质量特性(CTQ)和产品任务剖面(Mission Profile)得到有效定义、分解和管理,并贯穿系统、子系统及零部件层级。 三、安全与可靠性工程管理 主导以下DfSR核心方法和工具的实施: 参数图(P-Diagram) 设计失效模式与影响分析(DFMEA) 故障树分析(FTA) 稳健设计评审(Robust Design Review) 可靠性建模与预测(Reliability Modeling & Prediction) 持续评审产品设计方案及验证策略,确保产品达到安全性、合规性、稳健性及可靠性目标。 四、可靠性验证与确认 制定产品可靠性和稳健性验证策略。 指导项目团队规划并实施: 加速寿命测试(Accelerated Life Testing) 可靠性验证测试(Reliability Demonstration Testing) 环境应力测试(Environmental Stress Testing) 设计验证测试(Design Validation Testing) 分析可靠性测试数据并提出设计改进建议。 推动设计风险在产品开发阶段得到有效闭环。 五、问题解决与持续改进 推动QRQC、5 Why、8D等系统化问题解决方法在设计及验证失效分析中的应用。 主导根因分析及纠正预防措施(CAPA)的制定与实施。 跟踪产品市场表现及现场可靠性数据,推动持续改进。 建立经验反馈机制,总结并推广可靠性最佳实践。 六、项目治理与管理汇报 负责DfSR报告、安全评分卡(Safety Scorecard)及可靠性评分卡(Reliability Scorecard)的管理与汇报。 为项目管理层提供专业技术评估和决策建议。 确保产品在上市前不存在不可接受的安全或可靠性风险。 支持公司内部标准及外部法规要求的符合性管理。 七、培训与能力建设 为研发工程师及项目团队提供DfSR方法论培训与指导。 推动组织可靠性工程能力建设和成熟度提升。 为复杂或非标准化的安全与可靠性问题提供专业技术支持。 在全球跨职能团队中推广DfSR最佳实践。 任职资格(Qualifications) 教育背景 本科及以上学历,专业不限于: 机械工程 电气工程 电子工程 固件/嵌入式软件工程 计算机科学 统计学 可靠性工程 相关工程技术专业 硕士学历,或可靠性工程、质量工程、系统工程等相关专业背景优先 工作经验 5年以上研发、质量、产品开发或可靠性工程相关经验。 具备设计可靠性(DfR)、设计六西格玛(DfSS)或DfSR体系实施经验。 有低压配电、电机控制、保护装置等工业电气产品经验者优先。 具备跨职能团队风险管理及可靠性改进项目领导经验。 优先考虑的专业认证 DFSS Black Belt(设计六西格玛黑带) Certified Reliability Engineer(CRE,注册可靠性工程师) Reliability Growth Weibull Analysis Accelerated Life Testing等相关认证 专业技能要求(Technical Competencies) 熟练掌握以下方法及工具: 可靠性工程方法 P-Diagram DFMEA FTA CTQ Flowdown Reliability Prediction Reliability Growth Accelerated Life Testing(HALT/HASS) Design Verification & Validation Robust Design Methodology Statistical Analysis 软件工具 ReliaSoft Minitab Jama Connect Jira Power BI或同类数据分析工具 胜任力要求(Leadership & Behavioral Competencies) 具备较强的客户导向思维和产品应用理解能力。 能够在无直接汇报关系的情况下影响和推动全球跨职能团队。 具备优秀的培训、辅导及团队引导能力。 具备较强的分析思维和问题解决能力。 能够适应跨文化、矩阵式组织环境。 具备敏捷产品开发(Agile)环境下的工作经验。 预期成果(Expected Impact) 通过系统化推进DfSR体系建设,持续实现: 提升产品安全性、可靠性及稳健性 提高客户满意度及市场质量表现 降低产品上市风险及保修成本 推动DfSR最佳实践在组织内推广落地 强化工程卓越能力及产品质量竞争力 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响? 当你考虑加入一个新团队时,企业文化至关重要。在施耐德电气,我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信,“IMPACT” 核心价值观 —— 包容(Inclusion)、精进(Mastery)、使命(Purpose)、力行(Action)、求知(Curiosity)、共赢(Teamwork)—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约:无论你身处何种岗位,都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召,邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找 “影响力创造者”(IMPACT Makers)—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点,将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”,并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气,成为 “影响力创造者”—— 即刻申请! 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区,员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业,我们为世界各地的每一个人提供公平的机会,确保所有员工都能感受到独特的价值认同,在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性,“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信,个体的差异能让企业与个人变得更加强大,我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气,我们坚守最高标准的道德与合规要求,并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》(Trust Charter)是我们的行为准则,彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺,为我们业务的方方面面提供支撑,也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是,在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节,为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会,不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
其他信息
语言要求:英语、普通话
行业要求:全部行业

公司简介

施耐德电气的宗旨,是通过赋能所有人最大化利用能源和资源创造影响力,推动人类进步与可持续的共同发展。 我们的使命是成为您实现高效和可持续发展的可信赖伙伴。 我们将电气化、自动化和数字化技术应用于智慧工业、具有韧性的基础设施、面向未来的数据中心、智能楼宇以及数智家居中。依托于丰富的行业专长,我们提供AI赋能的端到端全生命周期工业物联网解决方案,涵盖互联互通的产品、自动化、软件和服务,并采用跨平台的产业数据基座和“数字孪生”,助力客户实现盈利性增长。 我们是一家以人为本的企业,拥有15万名员工、逾百万的合作伙伴、业务遍布全球100多个国家。我们庞大的生态圈能够确保贴近每一个客户和利益相关方的需求。我们遵循有意义的企业宗旨,拥抱多样性和包容性,为全人类的可持续未来持续努力。
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更新时间:2026-08-13