薪酬绩效经理/主管 15-25k·14薪
上海-青浦区 5-8年 本科 招1人 8月14日更新
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五险一金 股票期权 带薪年假 绩效奖金 年终奖金 节日礼物 年底双薪 发展空间大 技能培训 岗位晋升
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赵先生 2天前在线 已认证
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职位介绍
一、岗位职责 1. 搭建、优化绩效管理制度与流程,推动绩效体系全周期落地执行与持续迭代。 2. 深度参与各部门绩效目标制定与跨部门对齐工作,全程跟进绩效过程辅导与反馈闭环,组织绩效评估会议,妥善处理绩效异议,汇总分析绩效结果并形成数据化报告,为公司人才选拔、培养、配置等决策提供核心支撑。 3. 结合公司战略发展规划,搭建并优化公平、合理且具竞争力的薪酬体系。 4. 负责全公司员工工资核算工作,确保薪资发放准确、及时;统筹社保、公积金的申报、缴纳及相关异动处理工作,保障员工权益。 5. 建立并完善绩效与薪酬联动机制,将绩效结果与薪酬调整、奖金核算、股权激励等激励手段深度挂钩,充分发挥激励导向作用。 6. 配合业务部门开展员工沟通与激励工作,精准解答员工关于绩效薪酬的各类疑问,主动防范劳动用工风险,协同相关部门把控员工入转调离全流程的合规性。 7. 协助完成跨模块协同工作,支持团队建设与公司人才发展体系搭建。 8. 完成上级交办的其他HR相关专项工作与日常事务。 二、任职要求 1. 5-8年HR相关工作经验,其中3年以上绩效薪酬模块主导经验,有完整的绩效薪酬体系搭建与落地案例优先 2. 具备新能源汽车、航空航天、人工智能等高科技行业HR工作经验者优先。 3. 具备人事系统/薪资系统上线经验 4. 具备优秀的沟通协调、数据分析及问题解决能力,逻辑思维清晰,工作执行力强,能高效推进绩效薪酬相关工作落地。 5. 责任心强、敬业精神突出,具备良好的团队合作意识,愿意与公司共同成长
其他信息
行业要求:电子/通信/半导体,机械/制造,汽车,能源/化工/环保

公司简介

天翎科航空科技(上海)有限公司是一家eVTOL(电动垂直起降飞行器)整机设计制造商,致力于用高安全、高性能、低噪声的飞行器,构建未来空中交通网络,实现高品质的空中出行。公司秉持以终为始的设计理念,为跨越山海,融入城乡的大规模运行量身定制出行载具,专注于倾转涵道翼技术路径,打造最高公众安全和最低环境影响的eVTOL的终极构型。核心研发团队已完成全球首架全尺寸倾转涵道翼eVTOL首飞。2026年4月,中国民用航空华东地区管理局适航审定处正式受理了天翎科研发的倾转涵道翼eVTOL L600 Pioneer型号合格证(TC证)申请,天翎科成为全球首个进入适航阶段的混动载人eVTOL企业。目前已经累计获得国内外意向订单近千架,预计2028年进入商业载人运行。
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更新时间:2026-08-14