高级法律顾问(投资) 50-75k
上海-徐汇区 5-10年 硕士 招1人 8月13日更新
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张先生 2天前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1.评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险,控制和防范公司运营中的法律风险 2.指导、协助处理公司非诉法律事务和突发事务;参与审批非诉法律事务和实发事件的处理方案;对公司各部门违反法律法规的行为提出纠正意见,协助其予以整改。 3.协助投资项目、并购项目事务,参与拟订谈判方案、交易流程和合同;对并购项目进行尽职调查,撰写尽职调查报告; 4.负责公司重组上市、兼并、收购、分立、反兼并、租赁、资产转让等重要经济活动,提出法律意见,处理相关法律事务; 5.参加和配合与公司有关的财务、税收、劳动用工、合同管理等执法检查. 职位要求: 1.金融、经济、法律、及相关专业或从业背景,收并购经验丰富,善于与政府沟通; 3.45岁以下,15年以上相关工作经验,需做过,投资尽调,收并购项目谈判及交易模式设计; 4.精通现代企业法务知识、金融类法律法规及地方性政策; 6.具备优秀的谈判能力和沟通协调能力,具有良好的行业资源和人脉关系; 7.具有处理复杂或者疑难法律事务的工作能力和实务操作经验。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

公司为香港上市公司TATA健康旗下品牌管理机构,身处中国消费产业升级的浪潮中,致力于通过专业的品牌管理与严谨的供应链筛选,为大健康与美丽消费领域注入新的活力。 作为一家处于高速起步期的创业公司,我们不追求虚无缥缈的概念,而是专注于构建“专业服务+严选产品+数字提效”的务实商业模式。如果您希望在一个扁平化、高效率的平台上,从0到1参与业务的搭建与成长,这里将是您理想的起点。 核心战略:三大务实业务布局 为了确保公司的稳健发展与差异化竞争,我们明确了三个重点发力的业务方向。这些方向均严格依托公司现有的经营范围,是可落地、可执行的真实业务。 🛍️ 布局一:健康消费零售与咨询 【业务模式:轻资产渠道运营与服务】 我们观察到,单纯的流量带货已难以为继,消费者更需要专业的指导与可信的渠道。健永乐将借鉴行业内的体验式服务理念,开展以下业务: 严选产品销售:利用“化妆品及日用品销售”、“互联网销售”资质,通过线上旗舰店与线下合作网点,销售经过严格筛选的健康个护产品。 健康咨询服务:依托“健康咨询服务(不含诊疗)”与“养生保健服务(非医疗)”资质,组建专业的顾问团队。我们不提供医疗服务,而是通过科普与咨询,为消费者提供科学的健康生活方式建议,以此建立高粘性的私域社群。 自有品牌孵化:针对细分需求,筛选优质工厂进行OEM贴牌,通过全案品牌策划,孵化具有高复购率的自有品牌。 在此板块,你将负责:选品采购、电商运营、私域社群维护、健康顾问培训。 🧪 布局二:供应链合规与检测管理 【业务模式:质控把关与数据应用】 信任是大健康行业的基石。虽然我们不直接从事检测实验,但我们将深度借鉴第三方检测机构的严谨质控体系,将其作为品牌管理的增值服务: 严准入机制:建立严格的准入标准。所有上线产品,必须提供由权威第三方机构出具的合规检测报告(涵盖微生物、重金属、激素、禁限用物质等)。 合规风控:密切关注国家药监局及市场监管总局的政策动态,为客户提供合规咨询服务,确保产品包装、宣传文案不涉及虚假夸大,规避法律风险。 数据透明化:协助品牌方将晦涩的检测数据转化为消费者易懂的信任符号,在产品详情页与包装上进行可视化展示,提升品牌公信力。 在此板块,你将负责:供应商资质审核(QA)、产品备案申报、检测机构对接、法规政策研究。 🤖 布局三:数字化应用与AI提效 【业务模式:工具应用与流程优化】 我们不会研发底层AI技术,而是致力于成为新技术在品牌管理领域的应用者,借鉴互联网平台的数据逻辑: AIGC赋能内容生产:全面引入生成式AI工具,辅助团队进行营销文案撰写、平面素材初稿设计、短视频脚本生成,提升创意部门的人效比。 数据驱动决策:利用数据分析工具,对社交媒体舆情、竞品动态、用户反馈进行周期性复盘,辅助品牌调整营销策略,减少主观臆断。 数字化流程管理:搭建数字化的项目管理系统,实现服务流程的标准化与可视化,提升客户交付体验。 在此板块,你将负责:数字营销策划、数据分析、AIGC工具内训、CRM系统维护。 企业文化与人才发展 作为一家新创企业,我们深知人才对公司发展的重要意义。我们不求规模庞大,但求团队精干。 我们需要这样的伙伴: 实干精神:能接受初创公司的多变环境,愿意身兼数职,在模糊的业务边界中寻找突破点。 合规意识:深刻理解大健康行业的敏感性,做事严谨,严守合规底线。 拥抱变化:对新工具(如AI软件)、新法规保持好奇心,具备快速学习能力。 我们提供这样的支持: 快速成长通道:扁平化管理,表现优异者将在1-2年内获得团队管理职责。 复合型履历:在这里,你不仅能学会做策划,还能懂选品、知合规、通运营,积累多维度的工作经验。 具有竞争力的回报:提供符合市场水平的薪酬体系,并根据公司发展,适时推出项目分红机制。
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