刘女士
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- 职位介绍
- 一、 核心职责 策略协同,驱动业务 深入业务,理解新能源汽车市场、竞争与营销策略,从人力资源视角提供前瞻性洞察与解决方案。 参与营销体系规划,制定并落地相匹配的人力资源规划,支撑业务目标达成。 优化组织,激发活力 诊断营销团队的组织效能,主导关键领域的组织设计与优化,推动必要的变革。 推动营销体系的文化建设,塑造敏捷、用户导向和结果驱动的团队氛围。 赋能人才,发展梯队 负责营销关键岗位的人才盘点、继任计划与高潜人才发展。 为业务管理者提供教练式辅导,提升其团队管理与激励能力。 主导或协同设计面向营销团队的专项能力发展项目。 交付方案,解决问题 招聘配置: 协同招聘团队,精准获取具备新零售、用户增长及数字化背景的营销与运营人才。 绩效激励: 优化绩效管理体系,设计并实施能有效驱动业务目标的激励方案。 员工关系: 有效管理员工关系,提升团队凝聚力与员工敬业度。 变革推动: 在业务转型与架构调整期,制定并执行周全的变革管理方案。 二、 任职要求 基本条件: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年作为HRBP深度支持销售、市场或零售团队。有新能源汽车、高端消费品、互联网/科技公司营销体系HRBP经验者优先。 业务与行业理解: 对新能源汽车行业有浓厚兴趣和基本认知,了解主流销售模式。 熟悉市场营销、用户运营、销售管理等业务逻辑与人才特点。 专业能力: 精通人力资源各模块,尤其在组织发展、人才发展、绩效激励方面有扎实的实践经验。 出色的数据分析与逻辑推理能力,能基于数据发现问题、提出建议。 优秀的沟通协调、影响推动及解决复杂人员问题的能力。
- 其他信息
- 行业要求:新能源汽车
公司简介
东风汽车集团有限公司
东风汽车集团有限公司(以下简称“公司”)是中央直管的汽车行业骨干企业,前身是始建于1969年的“第二汽车制造厂”。公司肩负建设汽车强国责任,积极推动汽车行业发展。
行业地位保持前列。年产销汽车360万辆左右,年销售收入6000亿元左右。2020年居中国汽车行业第3位。居《财富》世界五百强第100位。
产业链价值链行业内最为齐全。主要产品覆盖高档、中档和经济型各区隔,业务涵盖商用车、乘用车、军车、新能源汽车及汽车零部件、汽车装备、出行服务等。
事业布局遍及国内外。国内主要事业分布在武汉、十堰、成都、重庆等全国20多个地市。在瑞典、俄罗斯等建有研发和销售基地,与10多家国际整车和零部件企业开展全球合作和协同,海外市场覆盖全球80多个国家。
科技创新水平居行业前列。四家整车技术中心、三家零部件技术中心被评为“国家企业技术(分)中心”。年科技投入170多亿元,建设了国际先进、国内一流的产品设计与试验设施。基本掌握了“卡脖子”技术和资源,拥有授权专利超过1万项。
战略调整和转型升级加快。积极应对行业轻量化、电动化、智能化、网联化、共享化趋势,推动产品、技术和品牌焕新,向出行服务和物流解决方案的提供商转变,实现高质量发展。
未来,致力于建设世界一流企业。公司以“为用户提供全方位优质汽车产品和服务的卓 越 企 业”为定位,提出了实现“三 个 领 先、一 个 率 先”的阶段性奋斗目标,规划了建设世界一流企业的路线图,为满足客户对美好汽车生活的向往和建设汽车强国贡献更大力量。
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