高级招聘主管 15-25k·13薪
上海-闵行区 5年以上 统招本科 招1人 8月14日更新
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黄先生 1天前在线 已认证
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职位介绍
主要职责 一、人才招聘 1.与Hiring Manager合作,深入理解招聘需求、组织优先事项和业务挑战,并将其转化为有效的招聘策略; 2.全面负责招聘全生命周期,包括职位沟通、寻源策略、候选人评估、面试协调、录用管理和入职安排; 3.管理不同职能和职级的招聘工作,确保招聘质量、效率及积极的应聘体验; 4.以强烈的责任感达成招聘目标,在招聘质量、速度和利益相关方满意度之间取得平衡; 二、人才寻源与人才库建设 1.通过多种寻源渠道(包括直接寻访、人脉推荐、招聘平台和外部合作)主动识别、接触和吸引优质人才; 2.通过持续的人才 mapping 和关系维护,为当前及未来的招聘需求建立并维护人才库; 3.维护准确的招聘数据和人才池,以支持业务持续发展; 三、业务伙伴关系 1.与Hiring Manager建立信任关系,在整个招聘过程中提供招聘专业意见、市场洞察和人才咨询支持; 2.促进候选人与利益相关方之间的有效沟通,确保积极的招聘体验 3.作为品牌大使,在内部和外部人才市场专业地代表集团形象 四、流程优化与持续改进 1.识别持续改进招聘流程、面试实践、标准作业程序和候选人体验的机会,以提升人才招聘整体效能; 2.参与或主导人才招聘相关项目及举措,强化招聘能力、运营效率和实践; 3.酌情支持雇主品牌建设活动、校园招聘或行业交流活动 五、市场情报 关注人才市场趋势、招聘实践和行业发展动态,为招聘决策和人才招聘规划提供有价值的洞察。 任职资格 1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科学历; 2、至少5年人才招聘经验,优先考虑具有美妆、消费品、零售或其他快节奏商业行业背景的候选人 3、具备跨职能、跨职级端到端招聘管理的成熟经验 4、拥有强大的寻源能力,并具备成功识别和吸引优质人才的过往业绩 5、出色的利益相关方管理和沟通能力,能够建立可信度并影响Hiring Manager 6、具备独立管理多项招聘任务的能力,具有强烈的责任心和主人翁意识 7、对持续改进充满热情,能够识别优化招聘流程和提升招聘效能的机会 8、优秀的组织能力、适应能力,能够在动态快节奏的商业环境中高效工作 9、具有雇主品牌建设、人才 mapping、招聘流程优化或人才招聘项目经验者优先考虑。
其他信息
语言要求:英语、普通话
行业要求:全部行业

公司简介

颖通集团Eternal在1980年于中国香港成立 ,经过40余年的发展,颖通集团Eternal成为中国美妆和光学行业的全渠道品牌管理运营商,运营和管理超过100个国际品牌 ,由高端奢华、中端入门或个性化的香水品牌,到潮流美妆、专业护肤、个人护理、家居香氛 及时尚光学产品等。 在中国140个城市的百货及购物中心设有375个专柜,全国KA/CS网点覆盖超过2200家,拥有85家免税店并进驻95%以上的香水免税店 。颖通集团香港总部占地面积22000平方英尺,在中国内地的8个城市包括:上海, 北京, 成都, 广州, 深圳, 沈阳, 重庆和南京均设有分公司及办事处,拥有超过1000名雇员 。作为专注于国际时尚品牌管理与行销的企业,颖通集团坚持不断提高自身竞争力,积极发展自主美妆及光学产品品牌,现已成为中国美妆及光学行业的知名企业。 颖通集团管理的品牌包括Hermès、Versace、VanCleef & Arpels、Chopard、CREED、COACH、Albion、BABOR及LauraMercier等,涵盖多元化的定价层次及功能
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更新时间:2026-08-14