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职位介绍
岗位定位 本岗位分两阶段递进负责集团人力工作:前期以招聘体系搭建、全渠道人才供给为核心攻坚;待招聘体系成熟后转型为集团 HRBP 负责人,统筹薪酬绩效、人才发展、人效管理、员工关系、企业文化全模块体系搭建,对接总部及东南亚多国海外子公司人力合规与落地,直接向CEO汇报。 一、岗位职责 第一阶段:招聘体系搭建(入职前期核心工作) 1、从零搭建集团标准化招聘全流程,开拓、运营、管理线上线下多渠道招聘矩阵,统筹国内总部、海外子公司全岗位招聘,保障业务人才持续供给; 2、深度协同各业务负责人梳理岗位胜任力画像,独立撰写、迭代各层级岗位 JD,完整负责简历筛选、多轮面试组织、背调、薪资洽谈、Offer 发放、入职对接全流程闭环; 3、搭建分层分类核心人才储备库,定期维护、激活优质候选人资源,建立关键岗位人才寻访、储备长效机制,缩短岗位空缺周期。 第二阶段:HRBP 全模块体系搭建(中长期核心工作) 1、协同 CFO 搭建适配跨境光伏贸易企业的薪酬架构、绩效考核机制、驻外补贴及中长期员工激励方案,统筹海内外员工薪酬核算、人力成本管控; 2、搭建完整员工培养培训体系,设计标准化职级体系、清晰员工晋升通道与人才梯队建设方案,搭建管理岗、业务岗内部人才孵化机制; 定期开展组织人效诊断与数据分析,运用 Excel、Power BI 输出可视化人力数据看板,从人效、人力成本、人员流失、编制管控等维度输出分析报告,为管理层组织调整、人力决策提供数据支撑; 3、统筹全模块人力落地:员工入转调离、劳动风险防控、劳资纠纷处理、员工关系维护、企业文化落地、全员培训组织、员工活动策划,搭建全球统一、属地合规的员工管理制度; 4、承接管理层专项人力项目:海外派驻政策制定、跨国用工合规审查、人员问责与奖惩制度搭建、组织架构优化、年度人力盘点等其他临时专项工作。 二、 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、财务/会计等相关专业 2、8年HR经验,有从0到1搭建HR体系经验优先,有猎头转HRBP或创业公司HR负责人经验者优先 3、精通招聘全流程和渠道运营;熟悉薪酬体系设计方法论;能搭建培训体系;具备基础人效分析能力(Excel/Power BI);了解中国劳动法及深圳地区用工政策 4、中文精通;英文流利(公司国际化业务需要,能参与英文面试和跨文化沟通)
其他信息
语言要求:英语、普通话
行业要求:全部行业

公司简介

义源(IAN Solar)是深耕光伏领域的福建本土高新技术企业,2009 年正式起步,业务覆盖分布式光伏电站开发投资、EPC 总承包、项目后期运维全链条服务,是大泉州区域规模最全的家用光伏综合服务商,扎根光伏行业十余年。 2015 年,企业在石狮市永宁镇落地泉州首位光伏示范村,建成泉州市首户成功并网的分布式家庭光伏电站,率先打开闽南地区户用光伏市场。依托扎实的项目落地经验与一站式服务能力,公司可为家庭、商业、工业各类客户提供光伏发电系统整体搭建与定制化融资解决方案,服务囊括前期咨询、方案设计、工程安装、并网申报全流程,配套 7×24 小时全天候售后保障,在保障光伏发电稳定使用的基础上,助力客户收获长期、可持续的发电收益。 立足国内本土市场根基,义源稳步布局东南亚海外版图,相继设立多家境外分支机构: ✅ 菲律宾子公司:2019 年成立,率先开启东南亚光伏海外业务布局; ✅ 泰国子公司:2024 年正式设立,拓宽中南半岛光伏项目市场; ✅ 越南子公司:2025 年完成布局,完善东南亚多国本地化经营网络。 十余年来,义源(IAN Solar)始终恪守 “顾客至上,服务至上” 的核心宗旨,在大泉州本土深耕积淀的同时大力发展东南亚市场,以 “让更多人用上光伏发电” 为企业使命,持续为新能源光伏产业发展赋能。公司搭建清晰顺畅的晋升发展通道,打造舒适人性化办公环境,高度重视人才培养与员工成长,吸纳志同道合的伙伴携手同行。
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更新时间:2026-08-16