人事主管HRBP 25-35k·15薪
杭州 5-10年 本科 招1人 6月15日更新
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带薪年假 五险一金 岗位晋升 领导好 上市公司 绩效奖金 股票期权 年度旅游 购房津贴 发展空间大
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李先生 2天前在线 已认证
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职位介绍
岗位组织: 1. 与业务部门搭档,理解业务战略、规划,熟悉业务重点工作,找到HR工作和业务的连接点,促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 洞察业务需求与痛点,主导、参与制订人力资源全面解决方案并为结果负责,对业务发展和效能提升起到积极作用。 2. 为组织和业务的发展提供支持,通过建立机制、优化设计、强化能力为组织发展提供保障, 包括干部、招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。 3. 与团队建立协同互信关系;建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设。 4. 协助HR管理体系的健全发展和流程制度的持续完善。 任职要求: 1. 学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先,5年以上专职HRBP工作经验。 2. 能力基础:熟悉人力资源六大模块,精通招聘配置、员工关系、绩效管理、人力基础流程,了解基础劳动法律法规,具备独立对接业务全模块人力工作的能力。 3. 业务思维:具备良好的业务敏感度,能够快速理解业务逻辑与团队需求,可结合业务场景输出适配的人力解决方案,不局限于基础事务性工作。 4. 综合素养:具备优秀的沟通协调、逻辑分析、问题解决能力,抗压性强,做事高效细致、责任心强,擅长跨部门协作,能够高效推进各项人力工作落地。 5. 加分项:有互联网、科技、制造业、销售型团队HRBP经验,擅长人才盘点、团队搭建、绩效优化者优先;
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

浙江大华技术股份有限公司,是以视频为核心的智慧物联解决方案提供商和运营服务商,现拥有23000多名员工,研发技术人员占比超50%,产品覆盖全球180多个国家和地区。围绕城市、企业的数智化创新与转型,从智能到融合智能,公司深入践行Dahua Think#2.0战略,推动城市业务从改善城市管理到城市高效治理、保障运行有序到城市运行自治、提升公共安全到安全体系升级、生态环境监测到生态协同治理,企业业务从优化安全体系到构建大安全体系、提高生产效率到构铸数智生产力、辅助经营管理到提升经营决断力,致力于让社会更智能,让生活更美好。依托对智慧物联的深入洞察与布局,公司持续探索新兴业务,延展了华感、华锐捷、华视智检、华消、运营公司等创新业务。 *.详见官网:https://www.dahuatech.com/
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更新时间:2026-08-14