企业数字化转型负责人-轮胎制造 35-55k
徐州-贾汪区 5年以上 统招本科 招1人 6月2日更新
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五险一金 带薪年假 团队聚餐 定期体检 发展空间大 管理规范 优秀员工奖 住房补贴 餐费补贴 公司规模大
avator
余女士 5小时前在线 已认证
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职位介绍
地点: 江苏徐州 汇报对象:总经理 薪资范围: 40-60万/年(可面议,视能力上浮) 一、 我们是谁(企业画像) 我们是拥有3000名员工的大型轮胎制造企业,工厂运营超过20年,是国内轮胎行业的老兵。我们拥有完整的密炼、压延、成型、硫化生产线。目前,我们正处于从“传统制造”向“精益智造”转型的关键期,急需一位既懂IT技术、又懂OT(运营技术)的管理者,帮我们把散落在车间里的数据变成生产力。 二、 你将要面临的挑战(真实痛点) 1. 底子薄: 现有IT系统仅覆盖OA和财务,生产端几乎空白,没有数据中台。 2. 设备老: 80%的核心生产设备(硫化机、密炼机)服役超20年,老旧且缺乏标准接口。 3. 不容错: 生产24小时连转,严禁因IT改造导致停机;轮胎工艺复杂,数据涉及核心配方保密。 4. 预算紧: 老板看重ROI,不接受烧钱看不到回报的“面子工程”。 三、 你需要做什么(核心职责) 1. 顶层设计与落地: 制定未来3-5年的IT规划,不搞花架子,优先解决生产痛点(如设备OEE提升、能耗管控、质量追溯)。 2. 老旧设备数采(重中之重): 带领团队攻克老旧设备的联网难题,在不影响生产的前提下,实现关键工艺参数(温度、压力、时间)的实时采集与监控。 3. 系统集成: 主导MES(生产执行系统)、WMS(仓储系统)的选型与实施,确保与现有ERP/财务系统无缝对接。 4. 团队与变革: 管理现有的IT运维团队,搞定车间的“老法师”和设备科长,推动一线员工从“纸质记录”向“数字化操作”平稳过渡。 四、 我们需要你具备(硬性门槛) 1. 行业经验(必须满足): 5年以上大型离散/流程制造业(优先轮胎、橡胶、汽车零部件、重工)甲方IT管理经验。无制造业车间落地经验者勿扰。 2. 技术硬实力: 熟悉工业协议(Modbus, OPC UA, Profinet等),懂PLC基本原理,能与设备科无障碍沟通技术方案。 3. 务实落地能力: 有成功主导过“老厂改造”项目的经验,能讲清楚如何通过IT手段帮公司省了多少钱、少废了多少胎。 4. 性格特质: 皮实、抗压、接地气。能下车间闻橡胶味,能跟车间主任喝大茶,也能跟老板算清楚账。 五、 加分项 • 熟悉轮胎生产工艺(密炼、半钢/全钢硫化流程)。 • 有主导过“能耗管理系统”落地,并证实实现节能降耗的案例。
其他信息
语言要求:英语、普通话
行业要求:全部行业

公司简介

Michael Page是全球专业招聘顾问公司之一,专精于为全球知名雇主的全职、灵活或临时职位招聘优秀人才。 Michael Page于1976年在伦敦成立,四十多年来一直致力于为求职者和雇主牵线搭桥,足迹遍布全球。目前,我们在36个国家设有近130个办事处。在各方面的成长下,Michael Page作为一家高端猎头公司在伦敦证券交易所挂牌上市,每年的营业额超过10亿美元。2003年,Michael Page在上海开办了在中国大陆的第一个办事处,随后在北京、深圳、广州等地设立办事处。目前在大中华区,我们已积累了逾30年的丰富经验。Michael Page在全球所有主要商业中心设有办事处,包括:伦敦、纽约、巴黎、东京、多伦多、新加坡等。 时光推移,初心不变,我们始终致力于聚集全球优质企业与杰出人才,为双方牵线搭桥。通过提供个性化的招聘咨询服务,我们为客户定制专属解决方案,并提供长期支持。依托不断积累的招聘经验、持续的业务增长与始终如一的高标准服务,我们成功跻身全球备受认可和尊重的招聘品牌队列。
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