山姆人力负责人(HRM) 18-22k·16薪
南京-雨花台区 5-10年 本科 招3人 5月28日更新
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五险一金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 领导好 发展空间大 公司规模大 扁平管理 管理规范 岗位晋升
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李女士 1小时前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责 1. 根据店内营运经营目标状况及人员需求状况,提出合理的店人员招聘和配置计划的建议,控制并降低人力成本,以配合营运有效的运作。 2. 根据公司政策及国家劳动法规,掌握当地市场相关法律法规,确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理,保证公司的执行合规合法。 3. 掌握店内人力资源状况,协助店总经理共同制定员工发展计划并加以实施,以满足公司快速发展需求。 4. 依照公司政策,通过对薪酬福利报表的分析,关注人力成本的合理性,督促检查以保证店内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。 5. 配合实施区域培训计划:根据店内培训需求,组织资源开展入职基础培训;制定和实施相关培训计划,并确保实施效果。 6. 为商场管理层制定店内业务相关的专业培训计划,实施,效果跟踪等提供专业支持,并及时提供反馈。 7. 根据公司人力资源政策的指引,在店内推行公司各项文化及人力资源政策,并组织制定相关的推广及行动计划。 8. 协调店内员工关系,引导工会发挥正面积极的作用,确保信息传递的及时与准确性,从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。 9. 根据公司行政方面的方针,政策及程序,负责店内行政服务工作。为商场营运提供专业,高效的后勤支援。 10. 通过组织培训及指导,优化人事操作,团队建设及制定人员发展计划等一系列的活动,建立高效,团结,勇于创新的团队以满足公司扩张和发展的人员需求。 任职要求 1. 本科以上学历,具有至少2年以上人力资源全盘工作经验,有外企或者零售行业经验优先; 2. 运用HR专业性为业务效能及人才发展的有效提升解决方案; 3. 出色的分析能力和解决问题能力,良好的沟通协调能力,优秀的项目管理能力,良好的学习能力; 4. 自我驱动,思考力强,能适应公司快速发展的工作节奏
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过六十年的发展,沃尔玛公司在24个国家和电子商务网站的46个品牌旗下经营约10,500家分店。沃尔玛全球2021财年营收达到5592亿美元,全球员工总数230万名,多次荣登《财富》杂志世界五百强。 沃尔玛致力于通过实体零售店、在线电子商店、以及移动设备移动端等不同平台不同方式来帮助世界各地的人们随时随地节省开支,并生活得更好。 沃尔玛对中国经济和市场充满信心,并致力于在中国的长期投资与发展。沃尔玛于1996年进入中国,在深圳开设了沃尔玛购物广场和山姆会员商店。 目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌,包括沃尔玛大卖场和山姆会员商店,沃尔玛中国已经在全国100多个城市开设了数百家门店和数家配送中心。 沃尔玛中国注重人才本土化,鼓励人才多元化,特别是培养和发展女性员工及管理层。目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土,商场总经理全部由中国本土人才担任,女性员工占比约66%,主管职等及以上的管理人员53%为女性。2009年公司成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”,以加速推动女性的职业发展。 秉持着目前良好的发展势头,沃尔玛将持续扩大在华的投资,未来线上线下齐头并进给顾客提供更好的服务。同时,沃尔玛将继续升级现有门店、加强食品安全,与本土供应商共赢发展。沃尔玛希望能创造更多就业岗位,在与中国经济共发展的同时成为消费者信赖的优秀企业公民。 基于负责任招聘的要求,应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用,均可向沃尔玛道德与合规部(******************)举报。
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更新时间:2026-08-16