【青岛人事专员招聘】-灿玛投资发展(山东)有限公司青岛招聘信息-猎聘

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聊一聊

职位介绍: 岗位核心定位：协助人事主管/经理开展公司人力资源日常运营工作，聚焦招聘执行、员工入离职办理、薪酬福利辅助、员工关系维护等基础人事工作，确保人力资源各项流程规范、高效落地，为公司人力资源管理提供有力支持。一、招聘与入离职管理 - 协助制定招聘计划，负责招聘渠道的日常维护（网络招聘平台、内部推荐、校园招聘等），发布招聘信息，筛选简历、邀约面试，配合完成面试接待、面试记录工作。 - 负责员工入离职全流程办理，包括入职资料收集、劳动合同签订、社保公积金新增/停缴、离职手续办理、工作交接跟进等，确保流程规范、资料完整。 - 维护员工档案，及时更新员工信息（岗位、劳动合同期限等），确保员工档案准确、齐全，做好档案归档、保管工作，严格遵守档案管理规定。 - 协助搭建人才储备库，记录潜在人才信息，跟踪候选人动态，配合完成核心岗位招聘辅助工作。二、薪酬福利与考勤管理 - 协助人事主管完成薪酬核算相关工作，收集整理考勤数据、绩效数据，核对员工出勤、请假、加班情况，确保薪酬核算基础数据准确。 - 负责社保、公积金的日常申报、缴纳工作，及时办理员工社保公积金的新增、停缴、转移等手续，核对社保公积金缴纳明细，确保合规准确。 - 负责员工考勤日常管理，统计每日考勤情况，处理员工请假、加班、旷工等相关事宜，每月汇总考勤数据并上报。 - 协助发放员工节日福利、劳保用品等，收集员工对薪酬福利的疑问，及时反馈给人事主管并协助解答。三、员工关系与企业文化辅助 - 协助维护员工关系，接待员工咨询，及时反馈员工合理诉求，协助处理员工之间的轻微纠纷，营造和谐的工作氛围。 - 协助组织公司企业文化活动（团建、节日活动、表彰大会等），负责活动前期筹备、现场执行及后期总结工作。 - 负责劳动合同的日常管理，包括合同续签提醒、合同归档，协助处理劳动合同相关的基础事宜，规避基础用工风险。 - 协助开展新员工入职培训，负责培训物料准备、现场组织、签到记录等工作，跟踪新员工融入情况，及时反馈相关问题。四、人力资源日常事务与其他工作 - 负责人力资源相关文件、表格的整理、归档，包括招聘资料、考勤记录、薪酬报表、员工档案等，确保资料有序存放、便于查阅。 - 协助完成人力资源相关数据统计工作（人员数量、招聘完成率、离职率等），整理成报表上报人事主管，为管理决策提供基础数据支持。 - 熟悉劳动法律法规，协助落实人力资源管理制度，确保日常人事工作合规。 - 配合人事主管完成其他人力资源相关工作，以及公司领导交办的临时性任务。任职要求： - 学历：统招本科及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 - 经验：2-3年以上人事相关工作经验，熟悉基础人事流程，了解劳动法律法规者优先。 - 能力：具备良好的沟通协调能力、细心严谨的工作态度，责任心强，能熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等），具备基础的数据整理能力。 - 其他：五官端正、身体健康、无不良嗜好。福利待遇： 1、五险一金、商业补充险、健康体检； 2、双休、法定节假日、带薪年假； 3、出勤津贴、加班调休、寒暑补贴等。