【南昌门店经理，南昌武商MALL招聘】-lululemon南昌招聘信息-猎聘

姚女士 39分钟前在线已认证

招聘专员 · lululemon

聊一聊

职位介绍: 门店经理我们是谁 lululemon 是一家创新型运动服饰公司，产品覆盖瑜伽、跑步、训练及其他运动领域。我们在技术面料与功能设计方面达到了市场领先水平，打造出一系列变革型产品和体验，助力人们运动、成长、建立联结和追求健康。我们的成功离不开我们的优质产品、对门店的重视、对人员的承诺、以及与所在各个社区建立卓越的联结。作为一家公司，我们专注于创造积极的改变，从而创建更加健康和繁荣的未来。这尤其包括为我们的人员创造一个公平、包容和注重成长的环境。薪资之外的待遇（福利和优惠） lululemon 关心员工的全面发展（身体、心灵和精神）并为之付出努力。我们的总奖励计划旨在支持员工实现目标，并专注于自己喜爱的事情。除了具有竞争力的基本工资和基于团队的奖金计划以外，我们还提供带薪休假、丰厚的员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划以及个人和职业发展计划。注意：这些福利和优惠的获得情况可能取决于你的所在地和雇佣类型，并可能有一定的资格要求。在法律法规和公司政策允许的情况下，公司保留不经另行提前通知随时更改全部或部分福利和优惠的权利。职位概述门店经理负责零售店运营的方方面面，确保门店的各个区域都有序运作并提供卓越的客人体验。门店经理负责培养团队能力，以推动战略实施，并取得良好的经营业绩。该职位负责管理人才招聘策略、员工的持续发展及其在社区内的成长。核心职责领导力和人员管理根据关键指标和计划确立门店的愿景，并确保愿景传达给所有团队成员。欢迎和赞美差异，建立由拥有不同经验、背景和技能的团队成员组成的多元化团队，营造一个互相尊重和包容的团队环境和文化，确保为团队成员和客人提供充满支持性和互动性的愉悦体验。管理门店的招聘流程（包括招聘、选拔和入职），确保着眼于 IDEA（包容、多样、公正和行动）和 lululemon 的其他优先事项。为所有团队成员提供直接反馈、指导、辅导和职业路径引导，始终如一地为他们的持续学习和发展提供平等支持。记录工作表现，以支持和促进团队成员的职业发展和个人成长。根据人力需求、可工作时间和预算制定团队成员的排班表。解决各种员工关系问题，包括知道何时应与人力资源部合作以采取适当的行动。客人体验和社区为团队成员提供支持（例如，以身作则或提供指导），确保提供卓越的客人体验，包括评估客人需求，提供对产品技术特点的教育，支持店内交易和全渠道计划。在门店销售区积极发挥领导作用，以评估并满足业务、团队和客人的需求。解决出现的问题，包括客人反映的问题和紧急请求。与大使、热汗领导者及其他外部合作伙伴建立并维持当地关系，确定该如何与团队成员和客人建立关系，并为此进行选择、培训和提供协助，并寻求与不同的社区资源和计划进行接洽。与他人合作与店内和所在区域的所有团队成员建立互相支持和富有成效的关系。与店内团队成员合作，珍视客人的时间，确保提供卓越的客人体验，并为门店运营提供支持。就产品反馈、社区和转化率相关事项进行跨门店或跨地区合作（例如，与门店支持中心或区域经理进行地区和区域电话会议）。运营根据策略、预算和人力情况为门店制定并执行高层面的季度和年度计划（包括招聘和培训/发展）。根据目标（销售额、预算等）管理整个门店的盈亏情况。管理楼面覆盖计划并制定决策，以提高楼面的运营效率。了解并遵守人员安全政策，工作时遵守适用的政策、程序、和法律法规，以保持安全的工作环境。预算责任：负责管理可控预算、工时和年度销售计划目标人员管理：这是一个领导职位，直接负责管理所有门店员工（可以将一些管理工作委派给他人）能力素质要求 ● 包容和多元：创造/培养包容的环境，重视/赞美差异 ● 诚信/诚实：行事要诚实、公正和合乎道德 ● 领导力：渴望且有能力去领导、影响和启发他人；在工作中激励、发展、赋能其他人员，为他们提供指导 ● 决策制定：运用逻辑和推理来评估替代方案，做出有效和及时的决策 ● 适应性/敏捷性：能够容忍不确定性和模糊性，能够在快节奏的环境中根据需要调整优先事项 ● 团队建设：建立并发展优秀的团队，以实现杰出的成就；鼓励团队成员积极做贡献和表达不同的观点 ● 战略思维：制定契合公司愿景和价值观的战略，以实现目标/愿景/使命；从大局考虑决策的影响 ● 韧性：坚持不懈；从挫折中迅速恢复 ● 变更管理领导力：能够领导他人顺利度过充满变动和不确定性的时期 ● 商业敏锐度：能够快速了解和处理业务信息（例如盈亏报表、预算和销售预测、零售策略和方法）职位要求资格标准 ● 在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利，或者愿意在必要时到国外工作（前提是工作许可证/签证由公司代为办理）。可工作时间 ● 愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间。其他意愿要求 ● 愿意参与团队合作，也能独立或独自完成工作 ● 愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作相关经验 ● 三年人员管理经验职位加分要求（即最好具备；非必需要求） ● 教育背景：大专或以上学历。 ● 经验：3 年零售或销售管理经验。 ● 语言：英语口语流利经理会联系成功进入面试环节的应聘者。请注意，如果应聘者或员工认为自己需要合理的便利安排来履行职位的基本职责，可在我们安排面试时与经理讨论这个问题。 Who We Are lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people. Beyond The Paycheck (Benefits & Perks) At lululemon, we care for and invest in the whole person – body, mind, spirit. Our total rewards program is designed to support you in achieving your goals and focus on the things you love. In addition to competitive base pay and a team-based bonus program, we also offer paid time off, generous employee discounts, fitness/yoga classes, parenthood top up program and personal and professional development programs. Note: availability of these benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice. Job Summary Store Managers are accountable for every aspect of the retail store operations, ensuring that all areas of the store are engaged, performing, and delivering world-class guest experience. Store Managers build team capabilities to drive strategy and achieve key results for the business. This role is responsible for the talent acquisition strategy, ongoing people development and growth within their community. Core Responsibilities of the Job Leadership and People Management Establish a vision for the store, based on key metrics and initiatives, and ensure all team members are connected and informed. Create and foster a respectful and inclusive team environment and culture with various experiences, backgrounds, and skillsets by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive and engaging experience for team members and guests. Manage the store’s hiring process, including recruitment, selection, and onboarding, ensuring a focus on IDEA (inclusion, diversity, equity, and action) and other lululemon priorities. Support ongoing learning and development of all store team members consistently and equitably by providing direct feedback, coaching, mentoring, and career path guidance. Create performance documentation to support growth reinforce the career and personal growth of your team. Plan and prepare team member schedule according to labour requirements, availability, and budget considerations. Address all employee relations issues, including knowing when to partner with People and Culture (P&C) team to take appropriate action. Guest Experience and Community Support team members (e.g., leading by example or coaching) to ensure a great guest experience, including assessing guest needs, providing technical product education, and supporting in-store transactions and omnichannel programs. Lead dynamically on the floor to assess and fulfill the needs of the business, team, and guests. Address emergent issues, including guest escalations and emergency requests. Establish and maintain local relationships with ambassadors, sweat leaders, and other external partners by identifying, selecting, training, and facilitating relationship building with guests and team and seeking to engage with diverse community resources and programs. Working with Others Establish supportive and productive relationships with all team members in-store and within region. Collaborate with in-store team members to ensure optimal guest experience that values guests’ time and support store operations. Collaborate across stores or regions (e.g., regional and area calls with store service center [SSC] partners, with Regional Managers) on topics such as product feedback, community, and conversion. Operations Plan and execute high-level quarterly and annual planning for store with respect to strategy, budget, and labor (including recruiting and training/development). Manage whole store profit and loss (P&L) in accordance with goals (sales, budget, etc.). Manage floor plan and make decisions to drive efficiency and effectiveness of floor operations. Understand and adhere to people safety policies, perfprm work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations and procedures to maintain a safe work environment. Budget Responsibility: Accountable for controllable budget; labor hours; annual sales plan target People Management: Leadership role directly responsible for all store employees (may delegate some aspects of management)

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

关于lululemon lululemon（纳斯达克证券代码：LULU）为瑜伽、跑步、训练等运动及生活场景打造专业的鞋服及配饰，通过推出具有突破性的产品和体验，建立有意义的人际联结，激发潜能，提升人们的幸福感。作为面料创新和功能设计领域的行业标杆，lululemon从全球瑜伽习练者和运动员社群中汲取反馈，持续赋能产品研发。更多信息，请访问lululemon.com。关于lululemon中国 lululemon积极拓展国际业务，中国是重要的合作伙伴。lululemon携手大使，依托门店布局及数字化策略与客人们建立真实的联结，倡导积极健康的生活方式，响应“健康中国”的号召。lululemon的使命是赋能人们感受更好的自己，实现更大的潜能。等待你和我们一起，激发潜能，乐赴未来！

查看全部

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

· 扣押您的身份证件或者其他证件；
· 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
· 强迫您入股或者向您集资；
· 以招聘名义牟取不正当利益；
· 发布虚假招聘广告信息；
· 工作时长违反劳动法规定；
· 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

了解更多安全防范知识>

3. 本平台招聘方不向求职者提供任何收费服务。

查看全部

郑女士

营运副总经理-山姆会员商店（湖南湖北江西四川重庆）

娄女士

区域招聘经理

生活服务O2O 融资未公开 5000-10000人

刘女士

人事专员

武女士

招聘经理

江西大区-客户主任（传统/特通/家渠/KA）

陕女士

HRBP

李女士

HR-招聘经理

陈先生

服装/纺织/皮革战略融资 1000-2000人

孙先生

邢女士

服装/纺织/皮革融资未公开 10000人以上

姚女士

招聘专员

食品/饮料/酒水融资未公开 10000人以上

刘先生

人力资源总监

马女士

HRBP主管

KKV店经理

【南昌-西湖区】

10-17k

批发/零售 D轮及以上 5000-10000人

曾女士

招聘专员

文先生

招聘专家

食品/饮料/酒水融资未公开 100-499人

陈女士

招聘经理/主管

南昌始祖鸟招聘副店和销售

【南昌】

17-30k·13薪

某上海贸易进出口上市公司

贸易/进出口已上市 100-499人

丁先生

猎头

娄女士

区域招聘经理

胡女士

Tesla区域招聘负责人

储备总经理-山姆门店（成都/重庆/武汉/郑州/南昌）

娄女士

区域招聘经理

KKV店经理

【南昌-西湖区】

12-18k

批发/零售 D轮及以上 5000-10000人

黄女士

1 2 3 4

公司信息

lululemon

关注

企业行业：服装/纺织/皮革

人数规模： 10000人以上

职位地址：南昌-东湖区lululemon(南昌武商MALL店)

注册资本： 8541.65万人民币

经营范围：许可项目：食品销售；餐饮服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：企业总部管理；服装服饰批发；服装服饰零售；鞋帽批发；鞋帽零售；家居用品销售；化妆品批发；化妆品零售；日用百货销售；塑料制品销售；体育用品及器材批发；体育用品及器材零售；家具安装和维修服务；采购代理服务；信息技术咨询服务；企业管理咨询；健康咨询服务（不含诊疗服务）；市场营销策划；健身休闲活动；体育健康服务；体育赛事策划；非居住房地产租赁；货物进出口；技术进出口；互联网销售（除销售需要许可的商品）；单用途商业预付卡代理销售；广告发布；停车场服务；租赁服务（不含许可类租赁服务）；组织体育表演活动；体育竞赛组织；票务代理服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

数据来源：

公司简介

猎聘温馨提示：

猜你喜欢