风控经理(绩效归因方向) 13-28k·24薪
深圳-福田区 经验不限 硕士 学生可投 招1人 7月28日更新
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廖先生 2天前在线 已认证
人力资源经理 · 长城基金
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职位介绍
1、定期完成公司管理组合的业绩归因分析,并提交报告; 2、完善公司绩效归因分析模型和方法论,提升绩效分析的自动化和智能化水平; 3、监控公司管理组合的投资偏离和风险指标,并分析原因、督促纠正; 4、风险管理相关的其他工作。 任职要求: 1、金融工程、金融、数学、计算机、统计等相关专业,硕士及以上学历; 2、逻辑思维能力和数据分析能力优秀者优先,熟练掌握java、SQL语法者优先; 3、认真细致、具有责任心; 4、具备较强的自驱力,能够主动发现并解决问题; 5、具备优秀的沟通能力、工作抗压能力和良好的团队协作能力。
其他信息
行业要求:全部行业
所属部门:风险管理部

公司简介

长城基金管理有限公司(Great Wall Fund Management Co., Limited)成立于2001年12月27日,是经中国证监会批准设立的国内第15家基金管理公司,自成立以来股权结构稳定。公司的经营范围为基金募集、基金销售、资产管理和中国证监会许可的其他业务,以管理主动权益基金和“固收+”基金见长。 长城基金秉承“专业、专注、责任、可靠”的核心价值观,“简单、高效、规范、快乐”的团队理念,坚持基金持有人利益优先,匠心打造公募行业“好公司”,构建“一优三强”核心竞争力。 “投资业绩优” 公司历经市场多轮牛熊转换,坚守长期投资、价值投资、责任投资理念,明确“研究驱动投资”,推动投资与研究的融合互促,实现投资业绩持续优秀、多点开花,旗下产品多次获得金牛奖、英华奖、明星基金奖、金基金奖等行业大奖。 “合规能力强” 公司建立完善科学有效的内控机制,全力打造“风险底线不可越、合规底线不可碰、道德风险不可破”的合规文化,全力杜绝欺诈、利益输送、内幕交易等一切不当行为,保障基金财产的安全,近十年无违规记录。 “服务能力强” 公司建设“长期共赢,长情长成”的服务文化,通过“财富长城万里行”“财商下乡”等各类品牌投教活动及日常线上线下服务,给予客户长期而有温度的陪伴,不断提升客户服务质量,实现与客户的长期共生发展。 “协同能力强” 公司坚持以人为本、相互支撑的理念,构建“投研品宣销、五位一体化”的沟通协同联动机制,发挥各条线的合力和战斗力,强化专业能力的互相吸收与复用,通过科学的决策力和高效的执行力,实现流程标准化、服务个性化,为投资管理、客户服务提供强有力的运营保障。
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更新时间:2026-08-14