人力资源专员 6-8k
广州-番禺区 2年以上 大专 招1人 90天前更新
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avator
毛先生 2天前在线 已认证
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职位介绍
1. 人才招聘与配置 · 制定并执行年度招聘规划与预算,满足公司快速发展的多元化人才需求。 · 优化全招聘流程,提升候选人体验与招聘效率,对招聘结果(数量、质量、成本、时效)负责。 2. 薪酬福利与激励 · 薪酬制度维护:负责薪酬核算的审核、月度薪酬发放及年度调薪、奖金核算的方案设计与落地执行。 · 成本管控:进行人力成本分析,提出优化建议,实现人力成本的有效管控与合理配置。 3. 员工关系与风险合规 · 用工风险规避:全面负责劳动合同、保密协议等文件的规范管理与签署。 · 政策与流程建设:主导修订人力资源相关制度与流程,确保其合法合规并有效执行。 · 员工关系处理:妥善处理员工入职、在职、离职及各类劳动争议,提供专业咨询,防范法律风险。 4. 人力资源基础运营与项目 · 维护员工档案与HR系统数据准确性。 任职要求: 1. 必备条件 · 全日制大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、法律等相关专业。 · 3年以上人力资源全模块工作经验,其中至少2年以上人力资源主管或招聘薪酬模块负责人经验。 · 有互联网、电商、科技型公司或快速成长企业工作经验者优先。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的薪酬设计与员工关系实战经验。 2. 核心能力 · 专业扎实:精通招聘、薪酬、员工关系至少两个模块,并能贯通运作。 · 风险意识强:对用工风险高度敏感,能提前识别、预警并系统化规避。 · 数据驱动:擅长使用Excel等工具进行薪酬数据分析,并能从数据中发现问题和机会。 · 沟通与影响力:能够与各级管理者及员工进行有效沟通,推动人力资源政策落地。 · 业务导向:能够理解业务逻辑,从人力资源角度支持业务目标达成。 ·福利待遇: 1、不定期下午茶、上班小零食任吃 2、社保、法定节假日 3、交通方便,愉快的工作氛围,没有办公室政治
其他信息
行业要求:全部行业

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更新时间:2026-08-14