惠州欧洲区外贸经理/总监-消费电子-股权双休食宿 20-50k·15薪
深圳-龙岗区 5年以上 学历不限 招1人 6月3日更新
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五险一金 股票期权 绩效奖金 全勤奖 带薪年假 餐费补贴 提供住宿 优秀员工奖 通讯津贴 海外工作签证
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谭女士 4小时前在线 已认证
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职位介绍
未来规划在深圳设分公司,具体落地时间待定,前期需在惠州总部(仲恺区)集中办公。 工作地点:惠州锦好智慧医疗产业园(配备免费园区公寓及食堂) 双休制, 提供食宿,享受股权激励。 优先条件 做过KA客户 或 商超/药房渠道 或成功开发或开拓大客户,做过ODM/OEM模式,业绩达到一定规模。 新增核心岗位,汇报外贸总监,下属团队规模为几人至十几人,具体管辖范围(含欧洲区、日韩区)根据面试情况定级确定。 我们是锦好医疗,中国助听器行业里首家上市的公司。我们正在用技术和全球化的路子,改变听力健康行业的玩法。现在,我们想邀请优秀的外贸人才加入,一起开拓一个千亿级的蓝海市场,让咱们中国自己造的好助听器,能帮到全世界需要的人。 一、公司实力:行业龙头,技术全球领先 锦好医疗是国家级专精特新“小巨人”企业,拥有业内稀缺的全球认证资质与自主研发实力: 技术护城河:中国唯一实现助听器芯片自研的企业(成本仅为进口芯片1/4),持有134项专利(含22项发明专利及13项美国专利)。 国际认证齐全:获美国FDA 510K、欧盟MDR认证等11项国际权威认证,为行业唯一具备“双认证”资质的企业。 全球市场覆盖:产品畅销欧美日韩等100多个国家和地区,海外销售占比持续保持在80%以上。 顶尖客户合作:与沃尔玛、CVS等国际连锁零售巨头长期合作,并成为欧洲健康生活领导品牌德国Beurer等企业的优质合作伙伴。 二、行业前景:蓝海市场,爆发式增长潜力 全球助听器市场正迎来历史性发展机遇: 千亿市场规模:人口老龄化推动年需求增长达50%,预计2025年全球市场规模将达83亿美元。 渗透率提升空间:目前全球助听器渗透率仅17–18%,中国不足5%,随着OTC政策放开与技术普及,市场潜力巨大。 技术革命窗口期:数字助听、远程验配、AI算法等创新技术正驱动新一轮增长。 国产替代加速:逐步打破海外五大集团(占90%市场份额)的垄断格局,中国品牌全球化迎来最佳时机。 三、岗位要求 【外贸高级总监/VP】 核心职责: 统筹大客户开发、海外市场拓展,深度挖掘欧洲、美洲、亚太等核心市场潜力,拓展新兴市场。 任职要求: 10年以上外贸经验,消费电子、耳机、医疗器械行业优先; 具备开发海外大客户的能力,培育大KA。 【外贸经理(日韩区/欧洲区)】 职责: 开拓海外区域市场,将公司全球资源(CRM线索、展会客户、社媒、谷歌等)有效转化为订单。 任职要求: 能开发外贸大客户,品牌和贴牌都做过/有C端思维优先。 优先条件: 有消费电子/医疗器械海外渠道资源(商超、药房等); 具备大客户开发经验(如沃尔玛、家乐福等)。 四、职业发展:清晰的晋升路径 职业跃升通道:外贸总监 → 国际业务副总裁 → 集团副总 决策参与度:参与制定公司全球战略,享有高层决策自主权 资源全面支持:阿里国际站KA级流量 + 每月全球展会 + SEO/SEM精准线索支持 五、薪酬福利:共享发展成果 薪酬构成: 基本薪资 + 绩效奖金 + 业务提成 + 股权激励 + 多项补贴(学历、语言、通讯、出差等) 年薪机制: 一人一议,优秀者面议 激励体系: 纳入上市公司股权激励计划,共享企业成长红利; 设立年度冠军奖(豪车+出境游)、团队奖、特殊贡献奖等多维奖励机制 多维奖金体系:月度奖、季度奖、团队奖、冠亚季军奖、开单奖、新人奖、产品特殊激励奖等 福利保障:双休、五险一金、带薪假期、节日福利、节日礼金、生日礼物、年度旅游、全勤奖 生活配套:免费园区公寓 + 食堂 + 下午茶 + 健身房 + 咖啡 + 洗衣房 成长空间:带薪培训、资深导师1v1带教、清晰的职业晋升路径 全球视野:一年2-3次出差机会,与国际客户面对面交流 团队建设:季度团建经费、员工运动会、拓展、年度旅游 特别福利:产品内购机会、结婚贺礼、生子贺礼 六、惠州优势:宜居宜业,粤港澳大湾区重要节点 成本优势突出:房价仅为广深的1/10 交通便捷高效:属深圳都市圈重要城市,高铁30分钟直达深圳、香港 经济发展强劲:经济总量突破6000亿元,连续3年经济增长速度位居珠三角前列,正在加速迈向广东下一个万亿元级城市。 产业聚集明显:集聚着壳牌、埃克森美孚等世界500强企业,培育了TCL、德赛、亿纬锂能等龙头企业。 人才政策优惠:惠州启动 “十万人才大招引” 专项行动,为来惠人才提供一系列优待服务。 新增岗位 区域经理(欧洲区/日韩区)各1名 外贸高级总监/VP(大客户、KA、商超或药房方向) 欧洲区外贸业务员 美洲区外贸业务员 日韩区外贸业务员(需日语流利) 我们需要这样的实战派 案例一:将CRM系统中的“僵尸线索”激活,转化为百万订单 案例二:通过展会名片持续跟进,三个月内成功签约区域独家代理 加入锦好,您将获得: 行业话语权:与国内外顶尖博士团队协作,参与助听器国际标准的制定; 品牌荣誉感:作为中国唯一自研芯片企业的一员 我们拒绝画饼,数据说话,新同事平均1个月就能开首单。全体业务皆享股权激励 ,普通业务员20-40万 资深业务40-60万 金牌销售100万+ 区域经理40-100万+ 成功推荐人才,我们还有数千元“伯乐奖”感谢您! 公司荣耀加身,已斩获美国 FDA、欧盟 CE、ISO13485 等国际权威认证,20 年创立芯海聆品牌,22 年实现量产交付,自研芯片成本仅为进口芯片四分之一;20 年启动自主品牌征程,作为北交所、A 股 首家助听器上市企业,揽获多项国内 “首家” 殊荣(中国首家获得美国FDA 510K资质企业,中国首家获得欧盟MDR认证的助听器企业),24 年更是重磅收购美国IntriCon InC.听力健康业务,实力超群。 当下,锦好助听器手握两大中国唯一认证 “王牌”,成功收购一家拥有 40 余年历史的知名芯片公司,深受全球客户信赖与推崇。我们始终专注产品品质提升,矢志不渝攀登世界助听器行业第一,期待您的加盟!
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

一、 关于我们:深耕十余年的听力医疗上市领军企业 锦好医疗成立于2011年,是一家专注于助听器研发、生产与销售的国家级高新技术企业。我们不仅是北交所上市企业,更是国家工信部认定的第三批专精特新“小巨人”企业,连续荣获广东省“瞪羚企业”等重磅荣誉。 作为全球知名的助听器品牌与中国助听器行业上市企业,我们始终以卓越创新为驱动,产品相继荣获德国红点设计奖等国际重大奖项,彰显了业界领先的工业设计与技术实力。 二、 核心优势:构筑全球竞争力的四大基石 1. 卓越的技术研发与自主创新实力 全链路研发能力:我们掌握从核心算法、芯片设计到声学技术的全链路研发能力。2020年,我们成立子公司芯海聆,专注于数字助听器芯片的研发与设计,由此成为国内少数拥有自主芯片和算法的助听器企业。 高投入与硬实力:我们持续高比例投入研发,专利著作权已突破百项。研发实力在2023年进一步增强,成功获得美国FDA 510K资质,并建有通过ISO13485医疗器械质量管理体系认证的医疗级生产基地。 权威资质认证:自成立以来,我们相继取得了美国FDA、欧盟CE认证以及国家二类医疗器械注册证和生产许可证,产品品质与国际标准接轨。 2. 完善的质量体系与全球市场认可 国际顶级渠道合作:我们凭借过硬的产品质量,先后与欧洲健康生活博尔乐、日本知名电视购物公司绿橡树等建立深度合作关系,并成功进入沃尔玛、家乐福、CVS等国际连锁零售企业的销售渠道。 广阔的全球布局:我们的销售网络已覆盖欧洲、美洲、亚洲等90多个国家和地区,为全球千万用户提供优质的听力产品与服务。 3. 清晰的战略布局与品牌发展路径 双轮驱动战略:在稳固并扩大海外市场优势的同时,我们正全面布局海外品牌出海,并大力建设国内自主品牌渠道,致力于成为国内外市场的佼佼者。 里程碑式发展:从2011年成立,到2015年获得国际认证,2016年获评国家高新技术企业,再到2021年成功登陆北交所,以及2023年自有产业园入驻,我们的每一步都坚实而清晰,正处于高速发展的“腾飞时代”。 4. 权威荣誉与品牌公信力 我们不仅是广东省高新技术企业、“瞪羚企业”,更是国家级的专精特新 “小巨人” 企业。公司创始人王芳女士也曾被评为“巾帼创新创业十杰人才”。这些荣誉是社会与政府对锦好医疗技术实力、创新能力和行业地位的最佳认可。 三、 加入我们,共创未来:您的才华将在这里兑现价值 我们正在寻找如您一般,对技术有极致追求、对产业抱有热忱的中高端人才。 在锦好医疗,您将获得: 参与国家级前沿项目的机会:投身于自主芯片、AI听力算法、新一代智能助听产品等核心项目,您的代码与设计将直接应用于改善全球听障用户的生活品质,实现巨大的社会价值。 清晰广阔的成长路径:处于高速发展期的我们,能为您提供技术与管理双通道的职业发展路径,并有机会参与国际技术交流与合作。 富有竞争力的薪酬激励:我们提供优于行业水平的丰厚绩效奖金、年度调薪机会以及极具吸引力的项目奖励。对于核心骨干,我们开放股权激励的可能性。 完善全面的福利保障:除了五险一金和双休,我们还提供免费公寓、食堂、健身房、节日福利及团建活动等。 开放与赋能的文化氛围:我们拥有扁平化的管理架构、技术导向的研发环境、鼓励创新的容错机制及专利奖励政策。2023年入驻的全新产业园,将为您提供更优越的工作环境。 在锦好医疗,我们深信技术创新的终极意义在于回归人文关怀。如果您渴望将专业才能付诸于一项有深度、有温度的伟大事业,欢迎投递简历,与我们共同谱写中国听力医疗的新篇章,为全球听力障碍人群告别无声世界贡献自己的一份力。
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更新时间:2026-06-03