HRBP主管(生产制造)(J10516) 12-13k
无锡-滨湖区 3-5年 统招本科 招1人 8月13日更新
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五险一金 年终奖金 绩效奖金 带薪年假 发展空间大 公司规模大 技能培训 岗位晋升 外派津贴
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马女士 2天前在线 已认证
招聘专员 · 信捷电气
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职位介绍
职责描述: 岗位职责: 1、根据总部下发的人力资源政策、制度及流程,结合制造工厂业务特点,制定本地化实施方案并推动执行,确保人力资源策略与公司业务发展目标一致。 2、定期向工厂管理层及员工宣贯总部政策,确保政策传达的及时性和准确性,监控政策执行效果,收集工厂各部门的反馈意见,定期向总部汇报执行情况,提出优化建议。 3、深度理解制造工厂的生产流程、业务目标及团队需求,协助工厂管理层优化组织架构、岗位设置及人员配置,提升运营效率。 4、根据工厂业务需求,制定招聘计划并执行,确保关键岗位人才及时到位。 5、协助搭建人才梯队,推动内部晋升、轮岗等机制。 6、负责员工绩效管理,制定考核方案,跟进考核过程,推动绩效改进与激励措施实施。 7、维护良好的员工关系,处理员工投诉、纠纷及劳动风险,确保合规性。 8、推动总部企业文化的落地,策划并组织团队活动、员工关怀项目,增强团队凝聚力。 9、收集、整理工厂人力资源数据(如人效、流失率、培训覆盖率等),定期向管理层及总部提交分析报告。 任职要求: 一、学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、供应链管理、自动化等相关专业优先。 二、经验:5年以上HR工作经验,3年以上制造行业HRBP经验,熟悉总部-工厂管理模式者优先。 三、核心能力: 1、政策执行力:能准确理解总部政策意图,结合工厂实际制定可落地的执行方案。 2、业务理解力:熟悉制造工厂的生产流程、成本管理、安全管理等核心业务环节。 3、沟通协调能力:能高效对接总部HR与工厂管理层,协调多方资源推动政策执行。 4、数据分析能力:熟练使用Excel等工具进行数据整理与分析,支持决策。 5、问题解决能力:能灵活应对政策执行中的冲突与挑战,提出创新性解决方案。 四、知识与技能 熟悉劳动法律法规及制造业用工特点,确保政策执行合规。 掌握HR各模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)专业知识。 任职要求: 任职资格: 一、基本要求 1、学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、供应链管理等相关专业优先 2、经验:5年以上人力资源工作经验,其中3年以上HRBP经验,2年以上团队管理经验,有供应链制造行业背景者优先。 二、知识与技能 1、精通人力资源各模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等),熟悉劳动法律法规。 2、具备较强的业务理解力,熟悉供应链业务流程(如生产计划、物料管理、精益生产等)及行业发展趋势。 3、熟练掌握数据分析工具(如Excel、Power BI、HR系统),能通过数据驱动决策。 持有中级经济师(人力资源管理)、高级人力资源管理师等证书者优先。 三、核心能力 战略思维:能从业务视角制定HR策略,平衡短期目标与长期发展。 变革领导力:能主导或推动组织变革项目,协调多方资源达成目标。 沟通与影响力:具备跨部门协作能力,能有效影响高层管理者和业务团队。 团队管理:擅长团队激励、辅导与培养,能打造高绩效HRBP团队。 四、个人素质 高度的责任心与抗压能力,适应快节奏、多任务工作环境。 具备创业精神与创新意识,能主动发现问题并提出解决方案。 良好的职业道德,严守保密原则。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

无锡信捷电气股份有限公司(XINJE)是一家专注于工业自动化产品研发与应用的国内知名主板上市企业(股票代码603416)。主要产品有可编程控制器(PLC)人机界面(HMI)、伺服控制系统、变频驱动、智能机器视觉系统、基于示教的机器人,信息化网络等产品 系列及整套自动化装备。先后获得了江苏省高新技术企业、中国自动化年度创新产品奖、无锡市领军型创新企业、江苏省民营科技企业等荣誉,并取得了多项专利技术和业内首创的核心技术。     信捷电气目前拥有700余名员工、占地面积4000平方米的办公大楼和20000平方米的独立厂房。在国内设立了31个办事处、127个代理商,覆盖全国各地;在海外 ,公司设有1个分公司和20个代理商,覆盖欧洲、美洲、东南亚、中东及非洲地区。  快速发展中的信捷属主板上市企业(股票代码603416),会给您更大的晋升空间,您有多大能力给您多大舞台,无锡信捷电气股份有限公司期待您的加入!
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更新时间:2026-08-14