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深圳-龙岗区 8年以上 统招本科 招1人 8月3日更新
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李龙飞 2天前在线 已认证
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职位介绍
一、岗位职责 1、战略规划与执行 制定公司整体运营战略,分解年度/季度目标,监督执行并优化资源配置。 分析市场趋势与竞争环境,推动业务模式创新,提升企业核心竞争力。 2、跨部门协同管理 统筹生产、销售、供应链、客服等部门协作,确保运营流程高效运转。 推动跨部门项目落地,解决资源冲突与执行障碍,保障业务目标达成。 3、运营效率优化 建立标准化运营流程(SOP),监控关键指标(如成本、效率、交付周期等)。 通过数据驱动分析,发现瓶颈并推动改进(如自动化工具引入、流程重构)。 4、成本与风险管理 制定预算并控制运营成本,优化人效、库存周转率等核心指标。 识别运营风险(如供应链中断、合规问题),建立应急预案。 5、团队建设与考核 搭建运营团队架构,培养核心人才,制定绩效考核体系。 通过定期复盘与培训提升团队专业能力,推动组织文化落地。 6、技术与数字化赋能 主导数字化转型(如后续搭建ERP、CRM系统等数字化系统),推动技术工具在运营场景的应用。 探索AI、大数据等技术对业务流程的优化潜力,提升决策效率。 二、任职要求 1、教育背景:本科及以上学历,管理学、经济学、MBA或相关专业优先。 2、工作经验:8年以上运营管理经验,其中3年以上中大型企业同岗位经验,熟悉行业全链条运作;有成功主导过业务流程重构、降本增效或数字化转型项目案例。 3、核心能力 战略思维:能结合行业趋势与企业实际制定可落地的运营策略。 数据分析:精通Excel、SQL、BI工具,擅长通过数据发现问题并提出解决方案。 资源整合:具备跨部门协作及外部合作伙伴管理能力(如供应商、技术服务商)。 问题解决:对复杂问题有快速拆解能力,能在高压下推动结果达成。 4、行业知识:熟悉所在行业法规、供应链模式及竞争格局(如制造业需懂精益生产,互联网需懂用户增长)。 5、软性素质 领导力强,能驱动团队目标一致;沟通协调能力突出,擅长向上管理与向下赋能。 抗压能力强,适应快节奏、多任务并行的工作环境。 6、加分项:具备跨国公司或上市企业运营管理经验;持有PMP、六西格玛、供应链管理(CSCP)等专业认证。 三、考核指标 运营成本降低率(如同比降低10%-15%) 关键流程效率提升(如交付周期缩短20%) 跨部门项目按时完成率 ≥90% 团队人效增长率(如人均产出提升25%) 客户满意度/NPS评分(如达到行业Top 20%)
其他信息
语言要求:英语、普通话
行业要求:全部行业
所属部门:运营部

公司简介

【公司简介】 集团公司始创于2015年,总部位于粤港澳大湾区核心城市—广东深圳,是一家集研发、设计、生产、销售、服务为一体的电子信息产品智能装备解决方案供应商。 公司立足墨西哥,覆盖整个拉丁美洲,成为行业内具有号召力品牌,拥有“1HORA”、“Stelau”等拉美知名商标,并在全球完成注册商标使用权,具有上百款产品设计、包装及外观的自主知识产权。 公司在全球范围内打造了具有国际视野的业务精英团队,和出色的供应链管理团队,业务以每年超80%的增速发展。公司注重结合线上零售、线下批发、渠道覆盖等多种经营模式,线上是AMAZON ,ERCADO LIBRE等电商平台的头部卖家。线下发展出Walmart、Coppel、Waldos等一批国际知名连锁商超忠实客户群,品牌零售店遍布各个城市及地区。 集团下属深圳分公司、香港分公司、墨西哥分公司、巴拿马分公司、哥伦比亚分公司、秘鲁分公司、智利分公司、巴西分公司,及非洲事业部、东南亚事业部和中东事业部,实现集团化管理。公司坚持轻资运营、优化管理流程、可持续性等核心战略思想。始终保持快速的资金周转,充足的流动资金,精练的管理团队,年人均产值超过100万美金。 深圳公司坐落于龙华新区民治街道星河WORLD产业园区,紧邻坂田电商基地,汇聚众多产业链人才并基础设施配套完善。公司环境优美,同时拥有高铁、地铁、公交等交通网络为出行提供便利,不定期举办多样性的员工文体活动,致力于为员工创造更加舒适、温馨的办公氛围。 公司高度重视人才战略,坚信人才是企业宝贵的财富,是企业可持续发展的重要保障,重视人才,珍爱人才,通过战略性人力资源管理,建立完善的人才资本经营机制。坚持以人为本、以能聘人、以事留人、以情感人——“科学管理、扬长避短、用人不疑”的原则,切实做到“人尽其才,才有所用”,增强人才对企业的归属感、安全感、使命感,充分发挥人才的主动性和创造性,进而实现公司可持续发展。 【发展历程】 公司早年立足墨西哥实行本土化运作,在墨西哥市场树立了良好的品牌形象和信誉,并成立墨西哥FULAME公司,自此快速发展,形成集研发、设计、生产、销售、服务为一体的国际多元化电子产品综合业务体系。 2017年:"1HORA"品牌进入市场 2019年:瑾萱电子深圳公司成立 2020年:"1HORA"品牌入驻墨西哥商超连锁市场;产品上线亚马逊及拉美MERCADO/LIBRE电商平台 2021年:瑾萱电子香港公司成立;哥伦比亚HASTECK公司成立;品牌陆续进入南美、非洲、东南亚等市场 2023年:品牌进入美国、欧洲等市场,并持续拓展世界范围业务版图 2024年:国家高新技术企业 瑾萱企业文化 公司的核心理念 “以用户为中心; 超越自己” 公司所有机制设定、决策标准都是围绕“是否能够给用户创造价值”为源点,我们要始终将用户的需求、体验、满意度放在首位。 我们主张大家不断地测试和扩展自己的能力边界、不断超越、持续进步、始终保持个人和组织的活力和创新,不断到达新的高度。 使命 以用户为中心,不断打磨提供优质产品,持续为用户创造价值。 在公司我们做任何事情、任何决策,思考的根基就是这件事情、这个决策是否能真的给用户带来价值; 成功的企业一定是“以用户为中心”,而非“以利润为中心”,我们的产品只有被用户需要和认可,企业才真正具备核心的竞争力。 愿景 建立全球的销售网络,为用户美好生活贡献一份力量,成为基业长青的世界 一流企业。 我们要加速全球市场的开拓,扩大全球业务范围版图,让更多的用户认可我们的产品; 我们要布局全球供应链,深入本地化生产运营,保障价格优势,为用户持续创造价值; 我们要持续加大研发投入,不断提升用户体验、打造自有品牌。 公司的产品理念 聚焦用户痛点、让用户的消费价值最大化; 我们注重实用价值、边际收益要大于边际成本、只做消费者认可的价值、避免消费者感知不到的无用价值; 品质是产品的基本防线,所有的技术、成本的优化都要在品质稳定的前提下践行,我们可以通过优秀的设计和先进的技术改革保障成本不断优化的同时品质依然稳定可靠。 公司的合作理念 秉持互惠互利、双方尊重、真诚友好、持久发展进行一切合作。 公司的人才理念 我们重视尊重人才,人才是公司宝贵的资产、是公司持续发展的基石; 我们相信优秀的人才总是可以自我驱动、追求卓越、持续创造价值; 我们愿意为优秀的人才创造公平优越的价值回报机制,助力其成就事业。 公司倡导的核心价值观 自我驱动 追求卓越 拥抱创新 正直诚信
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更新时间:2026-08-14