薪酬绩效经理 15-30k
聊城-东昌府区 10年以上 大专 招1人 8月14日更新
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领导好 技能培训 岗位晋升 发展空间大
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唐女士 1天前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1、负责集团公司及各分子公司薪酬体系与薪酬策略相关制度的建立、完善、实施工作; 2、定期收集市场信息和数据,统计、分析行业市场水平,结合公司业务发展情况和市场水平,提出合理的薪酬调整建议; 3、负责集团年度、月度激励方案的沟通、制定以及数据收集与核算工作; 4、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况,及时向上级领导进行反馈; 5、负责组织各车间计件工资审核,向核算部门反馈异常; 6、负责组织受理并调查各部门调薪申请的合理性,审核各项薪资调整方案; 7、建立健全公司绩效管理体系,组织各部门对员工实施绩效管理,促使达成绩效目标; 8、负责开展年度、月度人工成本分析,提交分析报告; 9、完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业; 2、10年以上薪酬绩效管理工作经验,有工业企业工作经验者优先,具备初步设计绩效考核指标的能力; 3、具备良好的表达和沟通能力,工作责任心较强。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

山东金帝精密机械科技股份有限公司成立于2016年10月,是国家工信部命名的中国制造业单项示范企业、国家高新技术企业、国家“专精特新”小巨人企业、山东省新旧动能转换重点企业。公司主营业务包含生产销售家电、汽车、轨道交通、风力发电、机器人等高端装备专用轴承保持器,新能源汽车和高端汽车用高精密关键零部件等,多项科研产品达到国际稳定水平。公司始终秉承“品质为金,顾客是帝”的服务宗旨,全心全意为广大客户提供更高效、更周到的服务!
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更新时间:2026-08-15