【人力资源总监HRD招聘】_云南麒麟大口茶餐饮管理有限公司招聘信息-猎聘

刀女士 2天前在线已认证

人力资源总监 · 云南麒麟大口茶餐饮管理有限公司

聊一聊

职位介绍: 一、岗位概述：人力资源经理是公司的重要职位，主要负责制定和实施公司的人力资源战略，以确保公司的人才需求得到满足，提升员工的工作效率，促进公司的持续发展。同时，人力资源经理需要关注德鲁克提出的成果管理理念，通过设定明确的目标和绩效标准，激励员工达成工作成果。二、岗位职责： 1. 制定人力资源战略：根据公司的战略目标，制定人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，确保人力资源工作与公司战略的一致性。同时，结合德鲁克的成果管理理念，设定具体可衡量的绩效目标。 2. 招聘管理：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司招聘到合适的人才。同时，负责建立和维护公司的招聘渠道，提高招聘效果。通过成果管理，评估招聘流程的有效性和招聘成果的质量。 3. 培训与发展：负责制定员工培训计划，组织实施员工培训活动，提升员工的业务能力和综合素质。同时，负责员工的职业发展规划，为员工提供良好的发展机会。应用成果管理，评估培训活动的成效，确保培训投入带来员工绩效的提升。 4. 绩效管理：负责制定绩效管理体系，组织实施绩效评估，确保员工的绩效与公司的目标一致。同时，负责处理员工的绩效问题，提供绩效改进的建议。利用成果管理，持续追踪和评估员工的工作成果，确保个人目标与组织目标的协调。 5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住人才。同时，负责薪酬福利的实施和管理，确保员工的薪酬福利得到及时准确的发放。通过成果管理，确保薪酬福利体系能够激励员工追求更高水平的绩效。 6. 员工关系管理：负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。同时，负责员工的离职管理，确保员工的离职流程顺利进行。应用成果管理，通过员工满意度和留存率等指标来衡量员工关系管理的有效性。 7. 人力资源信息系统管理：负责建立和完善人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率。同时，负责人力资源数据的分析和报告，为公司的决策提供数据支持。利用成果管理，确保人力资源信息系统能够提供准确、及时的数据支持，以提升决策的质量。三、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2. 3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各个模块的操作。 3. 具有良好的人际沟通能力和组织协调能力。 4. 具有较强的分析和解决问题的能力。 5. 熟悉国家的劳动法律法规。 6. 具有良好的职业道德和团队合作精神。 7. 理解并实践德鲁克的成果管理理念，能够将成果管理的原则应用到人力资源管理的实践中。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：全部行业; 所属部门：人力资源部

职位透镜

您与该职位的匹配度：登录查看

登录查看竞争力分析

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
c. 强迫您入股或者向您集资；
d. 以招聘名义牟取不正当利益；
e. 发布虚假招聘广告信息；
f. 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

职位透镜

猎聘温馨提示：

猜你喜欢