【品牌总监助理（主管/经理级）招聘】_歌力思服饰招聘信息-猎聘

黄女士一周前在线已认证

培训主管 · 歌力思服饰

聊一聊

职位介绍: 工作职责: 1、根据公司目标、中长期经营方案及发展战略，配合品牌总监推动营业各项指标达成； 2、负责协助总监进行终端体系建设和标准化经营的建立及管理； 3、出差管理店铺运营工作，解决终端各项问题，保证销售业绩达成； 4、协助品牌总制定并跟进各地区业绩激励活动，跟进商场活动支持及效果；任职资格: 1、专业不限，本科以上学历，服装行业出身； 2、 3年以上营业管理经验，有服装行业区域营业管理经验优先； 3、在市场布局、渠道拓展、门店运营管理等方面有丰富的经验，擅长体系搭建，标准制定及推广； 4、有优秀的沟通表达能力，逻辑思维强，有领导力，团队建设能力。

其他信息: 所属部门：营运管理中心

公司简介

深圳歌力思时尚集团，即深圳歌力思服饰股份有限公司，总部位于中国深圳市福田区。经过二十多年的发展，公司已成为中国高级时装品牌集团。公司于2015年4月22日，在上海证券交易所上市，股票简称“歌力思”，股票代码“603808”。目前，公司拥有7个高级时装品牌，分别为中国高级女装品牌“歌力思（ELLASSAY）”、德国高级女装品牌“Laurèl”、美国轻奢潮流品牌“Ed Hardy”、法国轻奢设计师品牌“IRO”、美国设计师品牌“VIVIENNE TAM”，比利时设计师品牌“Jean Paul Knott”、英国当代时尚品牌“self-portrait”，覆盖不同细分市场需求。同期，通过对百秋网络的收购，形成完整的线上线下渠道，大幅拓宽现有品牌的网络销售和品牌推广网络。目前，公司拥有近600家终端门店，遍布全国各大城市核心商圈。上市以来，公司业绩一直保持稳定增长。2019年，公司总营收突破26.13亿元，同比增加8.7%。2020年1-2季度，净利润达2.62亿，同比上涨37.77%。公司倡导“诚信正直、追求卓越、注重结果、合作共享、快乐时尚”的企业文化，致力于为员工提供健康、快乐、融洽、有成就感的工作环境和氛围。2015年上市以来，公司相继实施三期股权激励计划，通过建立健全激励与约束的长效机制，吸引和留住优秀人才，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

查看全部

职位透镜

您与该职位的匹配度：登录查看

登录查看竞争力分析

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
c. 强迫您入股或者向您集资；
d. 以招聘名义牟取不正当利益；
e. 发布虚假招聘广告信息；
f. 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

公司简介

职位透镜

猎聘温馨提示：

猜你喜欢