【租赁管理岗招聘】_苏州工业园区恒泰租赁住房有限公司招聘信息-猎聘

李女士 1天前在线已认证

人力资源经理/主管 · 苏州工业园区恒泰租赁住房有限公司

聊一聊

职位介绍: 岗位职责：（1）负责咨询服务、招租、入住、退租、换房、费用催缴及清算、续租、处理客户报修等各类公寓租赁业务工作；（2）解决客户合理需求，组织客户活动，提升客户居住满意度；（3）做好客户信息登记，维护客户关系，协助建立和完善客户服务体系与标准；（4）严格落实公寓各类日常巡查工作，做好资产维护及管理；（5）负责项目消防安全相关工作的执行；（6）协助收集、整理、汇总公寓周报及租赁市场行业信息；（7）完成领导交办的其他工作。任职要求：（1）基本要求：全日制本科及以上学历，专业不限，30周岁（含）以下（1994年1月1日以后）；管理类、市场类相关专业、毕业学校为211/985/双一流高校优先；（2）经验要求：具有3年（含）以上相关工作经验；具备载体管理、公寓管理、酒店管理、连锁服务管理等相关工作经验者优先；（3）能力要求：熟练运用Office办公自动化软件，具备Excel基础公式、函数应用、数据透视及各类图表制作能力；热爱租赁行业，能吃苦耐劳，具有较强的事业心和责任感，执行力强；具备良好的团队合作精神和沟通协调能力；具有较强的逻辑思维能力，原则性强，服务意识佳；（4）其他要求：以上条件特别优秀者可适度放宽。根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度，集团招聘流程为一轮笔试+二轮面试。一、招聘程序 1.报名：有意应聘者请将简历网站直接投递。 2.笔试：（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。 3.面试：面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。 4.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按集团规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在集团网站上进行公示（http://www.suzhouhengtai.com），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。二、招聘说明 1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。 2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。 3.未尽事宜，以集团通知为准。

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

“恒泰租住”是苏州恒泰控股集团有限公司三大主业之一的租赁住房业务板块管理主体的简称，以苏州工业园区恒泰租赁住房有限公司和苏州工业园区公租房管理有限公司一体化管理的方式，负责租赁住房项目的投资开发和运营管理，并承担苏州工业园区公租房建设和运营管理主要职能。公司旗下项目包括明日之星、锦程之星、菁英公寓、菁华公寓、菁汇公寓、菁仁公寓、东延四季公寓、瑞华四季公寓等18个人才公寓和租赁社区，总建筑面积近170万平方米，可提供2.9万个出租单元，十多年来累计服务各类人才近16万人次，结合实体优租房和虚拟优租房等政策支持，为苏州工业园区的人才短期居住需求提供了有力保障，取得了良好的社会效益和市场口碑。公司贯彻落实国家租售并举的住房市场发展导向，立足工业园区，发挥国有企业示范引领作用，致力于提供多层次、系统化、全周期租赁住房开发及运营服务解决方案，不断满足城市美好租住生活向往，促进城市持续健康发展。

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