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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、负责核算员工薪酬，绩效及奖金，并分析人工投产比，跟进薪酬的发放； 2、定期进行人工成本报表的分析及复盘，给出专业数据结果呈现及调整方案建议； 3、负责公司的薪酬体系及制度拟定，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与本公司薪酬体系对比分析； 4、根据公司业务需要，拟定各项激励政策及标准； 5、根据公司战略，制定、完善公司绩效管理体系及制度，优化绩效相关制度及工作流程； 6、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI，配合各部门调整绩效考核指标拆解； 7、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，绩效数据收集，核查，对考核结果进行全面监全面分析，找到其中存在的问题，并督促改进； 8、协助总监进行组织架构完善，组织管理及任职资格系统完善。 任职要求： 1、3年以上茶饮或消费品等相关行业薪酬绩效岗位工作经验 2、对薪酬绩效工作有丰富的实操经验，具备良好的体系思维； 3、善于进行制度体系建设，有较强专业能力； 4、熟练地使用OFFICE办公软件，尤其Excel各类函数使用； 5、做事细致严谨，保密性强，较强的数据分析能力、协调能力、跨部门沟通能力。
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