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- 岗位职麦: 1.负麦每月工资、绩效、奖金等核算发放，根据需求输出相关薪酬报表; 2.完成年度工资申报、个税申报工作: 3.负麦员工薪酬、人事统计数据并及时更新;; 4.负麦员工福利管理，包括社保、公积金等方面的管理工作; 5.负责员工关系，绩效考核及培训工作的开展;: 6.协助上级领导组织员工培训及其他各类员工活动的策划与执行，做好宣传工作。 任职要求： 1、大专及以上学历， 人力资源专业教育背景优先 2、亲和力佳，富有活力，乐于沟通，应变力较好! 3、人事六大模块至少熟悉至少两个模块； 3、人员密集型企业行业经验优先， 4、熟练掌握各类办公软件，例如Excel、海报制作、视频剪辑等。
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