集团薪酬福利经理 10-20k·15薪
唐山-丰南区 5-10年 本科
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刘先生 1天前在线 已认证
集团人力资源总监 · 惠达卫浴股份有限公司
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职位介绍
  • 薪酬管理
  • 人力成本分析
  • 薪酬设计
  • 薪酬激励
  • 社保公积金管理
  • 薪酬核算
  • 薪酬调研
  • 薪酬战略
  • COE
1. 负责集团总部年度薪酬预算,结构化分析。 2. 集团内部岗位价值平衡与对标分析,对标外部市场同行业相关标准岗位,参与年度薪酬调研。 3. 对集团内部各运营体系内的薪酬福利水平内公平性分析,外部竞争力分析与提议,为HRBP和招聘团队提供及时的薪酬报告专业解读与薪酬解决方案支持。 4. 负责集团内各运营体系内的薪酬效能分析,并提供结构化的数据和报表支撑,追踪、管控人力成本与预算的差异,及时向管理层出具各类薪酬福利的分析报告与薪酬预警信息。 5. 负责集团层面薪酬架构的优化,构建薪酬体系,分析与评估薪酬架构下各项薪酬政策、管控措施的影响,并提出有效应对变化的方案。 6. 负责与绩效管理流程的对接,有效整合薪酬与绩效维度的数据,汇总集团整体人力成本数据与绩效分析,落实薪酬驱动绩效的效果与报告。 7. 负责计划、执行集团各种薪酬福利项目,确保项目产出有效性。

公司简介

惠达卫浴股份有限公司始建于1982年,生产销售卫生陶瓷、智能卫浴、浴缸/淋浴房、整体橱柜、五金洁具、瓷砖、水箱配件等数千个产品,其中卫生陶瓷为公司主导产品。公司总资产40亿元,现有员工8000余人,拥有11条卫生陶瓷生产线,年生产能力达1000万件,专卖店2431家,销售网络遍布全国各地,同时为国外120个国家和地区的客户提供优质的产品和服务,现已成为国内规模最大、配套最全、实力最强的专业卫浴及配套产品制造企业,2017年4月5日,惠达卫浴A股主板成功上市。 惠达卫浴连续14年参加世界品牌实验室的品牌价值评价,现品牌价值达177.65亿元。公司拥有博士后科研工作站、国家认定企业技术中心、河北省卫生陶瓷工程技术研究中心、河北省工业企业设计中心,获评国家高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家装配式建筑基地企业、国家外贸转型示范基地企业。 公司自主创新能力强,拥有478人专业研发团队,持有有效专利170项,其中发明专利25项,参与标准制定17项,年推出智能产品70余款。公司自2001年至今先后通过欧盟CE认证、美加CUPC认证、韩国KS认证、澳大利亚Watermark认证、荷兰KIWA认证、沙特阿拉伯SASO认证、马来西亚CIBD认证、印尼SNI认证,并多次修订高于国标的内控标准,颁布实施了《100项品质细节》,品质管理贯穿始终,公司产品质量居于同行业领先水平。近年来公司产品注重节能、节水、环保、智能产品的研发生产,先后通过中国节水产品认证、中国环境标志产品认证、绿色建材评价标识认证(三星级)、3C认证。 公司立足中国,放眼世界,内外销并举,营销网络覆盖全国,与21家家装百强企业建立了合作关系,得到北京奥运会、上海世博会、深圳大运会等众多标志性工程和建筑承包商的认可,与碧桂园、万达、中信等房地产开发商结成战略合作伙伴关系,连续两年天猫“双十一”购物节单品销量行业之首。公司产品服务于120多个国家和地区,在多个国家建立了惠达专卖店、展厅、专卖区及分公司,承接了马来西亚碧桂园森林城市、中建八局吉布提多功能港等项目。 未来惠达将实施“智能化”“专业化”“国际化”三大战略,推动转型升级,建设整体卫浴生产线和智能卫浴生产线;加快走出去步伐,在重庆建设新型工厂,在一线城市设立分公司,打造百亿惠达,百年惠达。
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