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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、根据公司的业务发展战略与人力资源发展规划，推进人力资源各模块的工作； 2、根据战略目标结合公司实际情况优化完善人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行； 3、根据业务需求，制定需求计划，指导、监督拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本； 4、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，提升绩效水平； 5、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳动关系； 6、组织完善公司培训体系，促进人才有效成长，建立人才梯队。 任职资格： 1、本科及以上学历，制造业行业人力资源工作经验8年以上，管理经验3年及以上； 2、熟悉人力资源各模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活运用； 3、具有较强的领导力、团队管理能力、抗压性较好。
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潘先生
高级区域人力资源经理
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