张女士
一周前在线
已认证
- 职位介绍
- 人力资源管理
- 管理体系建设
- 企业管理
- 员工关系
- 薪酬核算
- 社保公积金管理
- 绩效管理
- 劳务纠纷
- 薪酬管理
- 合同管理
- 1、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行; 2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足; 3、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估; 4、绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作; 5、薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理; 6、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作; 7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理; 8、 文化建设：负责企业文化建设。 【任职要求】 1、统招一本及以上学历，人力资源管理等相关专业，持有相关资格证书职称或具有硕士学位者优先，原则上40周岁以下； 2、有6年以上集团公司人力资源工作经验,3年以上人力总监或同等岗位管理经验。
- 其他信息
- 语言要求：普通话
- 行业要求：全部行业
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
吴女士
人力资源主管
朱先生
人力资源伙伴(HRBP)
1
2
3
4