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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 岗位要求： 1、统招本科以上学历，3年以上大型企业HRBP经验； 2、熟练掌握招聘、绩效、员工关系等人力资源工作技术与方法； 3、有较强的责任感、人本主义者、以身作则、善于沟通； 4、拥有五险一金、绩效奖金、项目提成等福利。
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