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广州-天河区 1-3年 本科
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绩效奖金 发展空间大 弹性工作
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张女士 9小时前在线 已认证
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职位介绍
  • 制度制定
  • 人力资源管理
  • 绩效管理
  • 劳务纠纷
  • 员工关系
  • 人力资源规划
  • 人事档案
  • 合同管理
  • 岗位配置招聘
  • 人力资源经验
岗位职责 1、规章制度管理:公司规章制度的制定、修订及落地优化; 2、绩效考核管理:梳理各部门岗位职责,修订各岗位评价标准及KPI指标,修订、执行绩效考核管理制度,跟进各部门员工绩效考核评估; 3、员工培训管理:开展员工培训体系建设,包括拟写公司培训制度和相关工作流程及跟进落实各项培训工作,优化绩效管理工具与方法; 4、员工关系管理:关注公司成员的状态,给各部门提供一定用人建议,协助人才盘点与人才梯队建设工作;预防及监控劳动风险,规避劳动用工风险;协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题; 5、员工档案管理:负责员工劳动合同的签订及续签,内部员工档案的建立与管理;维护员工数据信息,确保完整并及时地对全人员资料与人力资源相关文件进行归档保存; 6、员工奖惩管理:修订员工奖惩管理制度,并监督各部门对奖惩的执行情况; 7、协助部门内部工作,及完成上级领导交办的其它工作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、公共事业管理等相关专业; 2、1年以上相关工作经验,有绩效管理经验者优先; 3、熟悉国家劳动法及广州市人力资源相关政策; 4、有较强的逻辑思维、自我驱动力,有亲和力、良好的沟通能力、执行能力、应变能力和时间管理能力。
其他信息
行业要求:全部行业
所属部门:人事行政部

公司简介

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