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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 制度制定
  • 企业管理
  • 人力资源规划
  • 劳务纠纷
  • 薪酬设计
  • 岗位配置招聘
  • 人力资源经验
  • 行政经验
岗位职责: 1、根据公司发展战略目标,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 4、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 5、负责公司业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 6、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。 岗位要求: 1、本科以上学历,有房地产开发人事行政经理5年以上经验,熟悉各项制度建设,了解人力资源六大模块、招聘和人员优化; 2、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 3、熟悉现代企业人力资源管理知识,掌握人力资源技术、方法及政策动态; 4、定期组织员工活动,团队建设、年终激励等; 5、工作规范,管理经验丰富,公司规模大,管理规范。
其他信息
行业要求:全部行业
所属部门:企业管理中心

公司简介

德州金辰房地产开发有限公司成立于2008年06月03日,主要经营范围为房地产开发(凭资质证经营)、销售等。
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