OD组织发展专家(J10502) 9-12k·13薪
成都-高新区 3-5年 统招本科
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彭先生 3天前在线 已认证
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职位介绍
  • 企业管理
  • 组织发展
  • 人力资源经验
职责描述: 1、组织设计与诊断:相应业务需求,设计建立高效、灵活且适应性强的组织架构;灵活运用多种主流工具,及时准确诊断识别组织运行中存在的问题; 2、组织提效与变革:通过管理和技术手段,提高组织的运营效率,并在面对内外部环境变化时及时进行组织结构、战略、文化和管理方式的调整; 3、架构及编制管理:对部门架构及编制调整申请进行评估审核,并及时完成组织架构系统数据更新; 4、岗位库管理:统筹集团岗位库的标准化工作,并根据环境、需求变化进行持续更新迭代; 5、业务流程优化:通过识别、评估和改进组织的业务流程,提高效率、减少浪费、增强质量,助力组织目标实现; 6、分区赋能:及时准确向遍布全国各分支机构的HR伙伴进行相关政策制度的宣导解读和具体工作的开展赋能; 7、参与部门负责人安排的其他相关项目工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、拥有三年以上规范企业的组织发展、组织提效等相关工作经验; 3、熟练掌握人力资源理论知识、流程及岗位评价、组织诊断、组织效率分析等方法及工具,熟练掌握excel、ppt、word等办公软件的使用; 4、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、系统思考能力和项目管理能力,熟悉企业管理语言。
其他信息
所属部门:人力资源中心

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