绩效业务经理 8-13k·13薪
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人力规划室主任 · 赛力斯汽车
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职位介绍
  • 管理体系建设
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  • 制造业
  • 人力资源经验
1、根据集团绩效管理制度，制定公司组织绩效管理执行方案； 2、负责组织绩效中管理指标的目标制定以及评价考核； 3、根据集团绩效管理制度，制定公司个人年度绩效管理方案，建立评价体系； 4、完善公司绩效管理体系，建立公司绩效管理工作的后续跟踪、评估、分析和优化工作； 5、组织公司员工个人绩效周期性考评工作，指导各单位绩效目标制定和绩效评价工作； 6、负责建立公司指标库、员工绩效档案，为各级人员薪酬调整、职位调动和培训计划等提供数据支撑，为领导决策提供专业意见； 7、制定公司员工试用期管理制度，设计并优化试用期员工绩效评价、转正管理体系； 8、组织实施员工试用期周期性绩效评价工作，并指导各单位制定绩效目标； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟悉人力资源2个以上模块，5年以上制造业绩效管理工作经验； 3、具有绩效管理体系建立/优化项目经历； 4、具有较好的洞察力，沟通协调能力，问题解决能力。
其他信息
行业要求：全部行业
所属部门：制造总部人力综合部

公司简介

赛力斯汽车有限公司于2012年9月成立。2016年在美国加州硅谷设立全资子公司SERES。目前公司员工近万人，拥有1000＋技术专利，自持核心三点技术、增程技术。 2021年与全球ICT企业华为开创了联合业务深度跨界融合的先河，双方共同打造的车型赛力斯华为智选SF5于上海车展发布并销售。2021年12月赛力斯发布全新高端智慧汽车品牌AITO，同月发布AITO旗下车型问界M5。
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