产品开发经理 25-30k·13薪
广州-白云区 3-5年 统招本科
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五险一金 带薪年假 绩效奖金 年底双薪
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李女士 15小时前在线 已认证
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职位介绍
  • 化妆品
  • 电商产品
工作时间:双休,朝九晚六,午休2小时,加班调休(1小时起) 工作地点:广州2号线黄边地铁站,直行100米,近商圈购物中心 薪资福利:固定13薪+五险一金,公司有提供冰箱、微波炉、零食等 【主要职责】 1. 负责市场调研及产品策划,根据行业最新动态,分析整合市场调研报告; 2. 依据品牌战略、市场趋势和渠道特点等,制定产品策略与产品提案; 3. 负责把控产品生命周期,整体把控各环节品质及进度,按时上市; 4. 关注新品销售情况,跟进产品的改进延伸等; 5. 利用现有美妆行业资源,负责与供应商合作洽谈,建立良好的供应商、产品品质管理体系,把控产品成本。 【任职资格】 1. 本科及以上学历,化工、广告学、市场营销等相关专业优先。 2. 3年以上化妆品产品开发管理经验,有美妆产品经验优先; 3. 熟悉产品开发、运营及营销推广体系,有相关行业工作经历优先; 4. 对美妆市场敏感,且熟悉化妆品备案及相关法律法规政策; 5. 熟悉化妆品包材工艺,了解基础化工、化妆品生产制造技术、常用美妆营销手段等; 6. 具有独立的产品策划能力及项目开发能力、谈判能力、数据分析能力; 7. 具有优质供应商或研发机构合作资源,熟悉供应链管理。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

公司简介 中达集团成立于2012年,是国内知名的电商产业园区开发运营商,十年深耕电子商务行业垂直服务领域。作为产业园区知名品牌,先后落地「双国家级」基地中达电商园、「市重点项目」厦门云创直播小镇,形成了标准化园区开发、高增值产业服务的两大业务板块。 目前,中达与头部直播内容电商合作,链接全球知名美妆供应链,深度参与市场品牌孵化,布局投资高成长性行业项目36个,园区运营总面积近6万平,自营类目年销售额超过15亿,并实现平台超30亿元产业产值。围绕电子商务园区运营、新电商服务的经营核心,开展“人、货、场”重构。 此外,中达集团重视社会责任,积极践行公益经济服务。自2018年起积极对口帮扶甘肃临夏、宁夏泾源等12个县域,围绕乡村现实需求与应用场景,开展赋能青年创业和县域品牌打造工作,全力打造“西有农时”、“泾水六盘”、“北纬46°曙光“等临夏、泾源、内蒙古区域公共品牌,助推994名贫困户脱贫增收。该服务项目3次入选国务院扶贫办的典型案例,曾被评为2018年中国企业精准扶贫分领域案例(电商类第一)。 【企业配套】 齐全的休闲配套:台球室、篮球区、健身房、图书角、撸猫室、麻将室、电游室等; 现代的办公环境:氛围轻松愉快,团队青春活力; 便利的交通条件:公交地铁均可到达,通勤方便。 发展历程 2012年,厦门中达集团有限公司成立; 2014年,作为海沧楼宇总部经济之一,厦门中达电商园正式成立; 2017年,中达旗下电商双创孵化平台中天创客获“福建省级众创空间”荣誉称号; 2018年,中达电商园获“厦门市科技企业孵化器”荣誉称号,同年9月,中达成功落地临夏·厦门中达电商园,东西协作工作中,中达打造的“两头在外”电商扶贫模式入选国务院扶贫办“2018 年中国企业精准扶贫分领域案例(电商类第一)”; 2019年,中达电商园获“国家电子商务示范基地”荣誉称号; 2020年,中达电商园获“国家小型微型企业创新示范基地”荣誉称号,厦门云创直播小镇项目落地; 2021年,在厦门商务局指导下,举办“2021 中国跨境电商发展趋势峰会”,同年9月,中达电商园挂牌厦门首批市级人力资源服务产业园; 2022年,厦门云创直播小镇承办“E鹭购,迎新春”全国网上年货节厦门分会场暨厦门消费节活动,同年7月,厦门云创直播小镇被认定为海沧区直播引才基地;11月,中达电商园助力脱贫攻坚方面的经验做法被商务部编入《中国电子商务报告(2021)》 获得荣誉 凭借着优秀的运营管理才能,中达集团先后获得近30项全国表彰及省市荣誉: 国家电子商务示范基地 国家小型微型企业创业创新示范基地 福建省现代服务业集聚示范区(A类) 福建省创业孵化示范基地 福建青年五四奖章集体(青年创业团队类) 厦门市电商平台扶持项目(基地类) 厦门市科技企业孵化器 …… 企业文化 【薪酬福利】 1.完善的福利: ①五险一金,带薪年假,年底双薪,年终奖金 ②下午茶,生日礼物,中秋博饼、六一儿童节、尾牙等丰富的节日活动,高温福利,部门季度团建经费 ③员工福利价公寓,健康体检 2.协助厦门落户:为符合厦门市人事局落户条件的人员办理落户事宜。 【管理培训】 一、新人培训 人性化的培训体系,针对个人的核心特质,制定专属培养计划,让你快速融入集团生活 二、业务培训 专业的SOP流程学习,以老带新鼓励实践试错,快速上手业务技能 三、管理能力培训 1.通用培养模式: 框架与阶段梳理,结合业务现状,因材施教,搭建人才矩阵。 2.阶梯式培养模式: 开展“第二梯队”计划,针对具有领导潜质的员工,进行差异化辅导,通过“实践辅导、推动出发”的模式,筛选管理层储备军,打造人才梯队。 【企业氛围】 1.年轻化的人才结构,公司人才以90后居多,人际关系简单有趣 2.扁平化的管理模式,鼓励员工表达真实想法,拒绝论资排辈 3.贴心的员工福利,下午茶、生日会、各类节假日的玩乐party,打造多姿多彩的员工生活 4.追求卓越的工作作风,始终恪守高标准高回报的行事准则 总经理简介 林溱,现任厦门中达集团有限公司总经理,兼任福建省农村青年致富带头人协会副会长、厦门市政协委员、厦门市青年联合会常委、厦门市青年商会副会长、厦门市网络零售协会执行会长、海沧区工商联副主席等社会职务。 2014年创办中达电商园,他创新管理,以“正道、情义、真实、利他”为厦门中达电商园企业核心价值观,通过园区载体成功集聚超过202家零售电商企业,为近2000名青年提供创业就业岗位。林溱本人曾先后获得福建省脱贫攻坚先进个人、福建省五四青年奖章、福建省青年创业奖(十大青年创业贡献)、厦门市杰出人才、厦门市优秀青年等荣誉。
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