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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、招聘：根据部门的人力编制及实际需求，完成部门的招聘目标，确保部门有足够合适的人选来完成现有的和未来的工作任务； 2、培训：开展全员素质类培训工作，并根据部门培训需求安排培训计划； 3、员工关系：负责部门内员工关系事务，包括但不限于员工入职、在职、离职等环节，员工工龄晋升，员工投诉与员工满意度调研等； 4、企业文化：组织部门团建活动以及其它企业文化相关工作； 5、其他：完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备1年以上人力资源工作经验； 3、了解人力资源工作流程，熟悉相关法律、法规； 4、组织协调能力、激励能力、员工关系处理能力。
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